|职场中的70后80后为何会越来越少，他们去哪儿了？这些原因很现实

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引导语：70后80后曾经也是职场中的主角，更多行业中都有70后80后的身影，他们为我国的经济发展做出了不可磨灭的贡献，同时也承担了养家的重任。

但是随着时间的推移，现在的70后80后的年龄已经很多了，还很多行业中，他们的身影越来越少，这是一个不争的事实。

我们这里说的职场值得是编制外的行业，编制内的工作，特别稳定，即使是人到中年的70后80后，他们依旧还在岗位上，不会有什么太大的变动。但是编制之外的事70后80后就有点不尽人意了。
一、70后80后在职场中的身影越来越少，背后的原因很现实。
对于70后来说，年龄最大的已经52岁了，最小的也是41岁。他们的年龄已经稍大了，对于他们来说，在职场中越来越混，不断被年轻求职者排挤，他们的在职场中的生存的空间已经很小了。
在很多的行业中甚至已经见不到70后的职工了。对于80后来说，他们的年龄在42岁到31岁之间，这个年龄段正值人生的中年时期，对职场了解的人都知道，这是人生中职业生涯的第一道坎，也就是俗称的中年危机。
所以他们的职场生涯也是比较难的。之所以现在很多的行业中， 70后80后人群越来越少，主要是因为。

第一是社会发展，产业结构调整优化。
导致70后80后的职场生涯面临严峻的挑战。 70后和80后人群的学历整体来说不高，他们那个时候大学招生人数少，上大学的人很少，更多的是中职，大专学历，远远没有现在的求职者的整体学历高。学历不够，可能就会跟不上时代的发展。
【|职场中的70后80后为何会越来越少，他们去哪儿了？这些原因很现实】像一些岗位，之前可能是由人工造成的，但是随着时代的发展，逐渐由电脑取代，那么就要求员工必须掌握电脑的相关知识技能，很多70后根本不会，而且也学不会，那么就会被淘汰，职业生涯可能因此而结束。
现在的社会发展速度是有目共睹的，而社会之所以发展，依托的经济的发展，经济的发展由产业决定。以前可能大多70后80后都是从事一些技术含量比较低的工作，因为产业结构如此。
但是随着社会的发展，产业结构也实现了调整，一些技术落后，污染大的企业只能被淘汰，那么70后80后也就只能失业，从而从行业中退出，他们的身影自然少了。

第二是智能化，机械化的发展导致更多行业被淘汰。
现在人工智能的话题是比较热门的，经过几十年的发展，现在社会的智能化水平已经很高了，而且机械化水平也在不断的提升。机械化，智能化的发展让企业的生产效率大幅提升，还节省了人工成本。
对于企业来说，盈利是最重要的，既然智能化，机械化能够提高企业的生产效率，降低生产成本，那么企业何乐而不为呢。所以企业纷纷提高企业的机械化，智能化水平，以此来降低成本。 70后8 0后的生存空间就已经非常的小了，很多人也因此退出了职场。

第三是劳动力价格低导致没有性价比。
现在能够还在企业的70后80后，一般都是比较出色的，他们在企业工作了二十多年的时间，很多人已经不再是简单的生产人员了。有很多人做到了企业的中层。在企业中的位置越高，那么企业要支付的工资也就越高。