利益最大化|职场中，让人感动的事情利益最大化

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【利益最大化|职场中，让人感动的事情】

在职场中我们都知道，一分辛苦一分才，而有些辛苦却是在劳民伤财，不但没有回报，还会付出更大的代价。可能你很想做成一件事情，可能很想做得很体面，但是却总是做不好一件事，也做不好一个人。当这种状态持续下去，就容易使人丧失信心，不知道该如何处理，最终只能是一场空。在职场中，我们不需要做让人感动的事情，只有在做出让人感动的事情时，我们才能得到回报；否则，就没有收获；而只有在做出让人感动的事情时，才能产生价值，也更容易得到领导、同事的认可。

1.有价值的事情，可以让你感动有价值的事情才能够让我们感动，无论是人情世故，还是工作成绩，在这个价值体系中，只有在人情世故中，才能够让我们感动，毕竟价值大于一切。无论是工作成绩，还是人情世故；都没有工作价值大，也不重要，因为，那需要付出代价，才能够获得。有价值的事情，让我们感动，最好的方式就是把别人的利益最大化，无论是人情世故还是工作成绩。可能，这需要付出时间和精力，没有人有空为别人做这些事情。我们想获得好的回报，就只能是付出，甚至是要付出更多。因此，在工作中，多做让人感动的事情，不是为了回报，更多的是为了让你感动，感动多了，那么让你自己付出代价，自然也会变得多了。

把别人的利益最大化，让别人也感动很多人会说：谁让你拿着这么多的钱，那只有付出更多了。这话没错，但我们需要明白的是，人情世故从来就没有绝对，也必须要有一个平衡，否则，自然也就会伤及别人的利益。让别人都感动，很简单，只需要把别人的利益最大化，很简单就可以解决问题，但是，如果我们自己也感动，那就会让自己的人情世故有所提高，从而损害别人的利益，甚至可能会让自己“被利用” 。事实上，人与人之间的关系，本身就有很多的不平衡，尤其是利益驱动之下，更是存在很多的不公。如果我们让别人感动，别人也同样感动，那么才是真正的让别人感动。只有这样，我们才能达到自己的目标，才是最好的解决方式。