|被领导冤枉时，大多数人的第一反应都是错的！

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在职场上，无论是和领导在一起，还是和同事在一起，都会有一些磕磕碰碰，一些冲突误会。有些人不会化解职场矛盾，任其发展，最终得不到领导的支持，影响职业发展。
学会化解职场矛盾是一种优秀的职场能力，如果你不知道如何化解矛盾和解决误解，就很容易激化矛盾，造成更不准确的情况。
工作中，如果有什么误会，一定要想办法解决。解铃还须系铃人，化解误会让你的职业发展更顺利，这3个技巧，帮你化解职场矛盾。

1.不要急着解释，端正态度
在职场中，如果你被领导误解了，不管是什么原因，首先要做的就是不要为自己辩解，因为在领导的角度，你的解释无非是给自己找借口，不愿意承担责任。
之前，张三在一个项目中遇到了问题，执行前，他和同事反复确认，于是执行，造成工作失误。
领导知道后，第一时间找到他，批评了他。张三觉得自己很委屈，认为事出有因，责任不全在自己，因为没有向同事交代清楚。
于是他焦急地跟领导解释原因，领导正在气头上，根本听不进任何解释，而张三的解释只是在领导面前为自己开脱，他不愿意承担责任。
这使得领导更瞧不起张三，认为张三不愿意承担责任，甚至怀疑他的工作能力。最后，张三负责这个项目的所有工作都交给了其他同事，他只安排他为他做一些简单的工作。
所以，当你在工作中被误解的时候，不要急于为自己辩解。不管是什么原因，工作上的问题或多或少都与你有关。
领导生气的时候，被领导误解，被领导骂，不要急着解释。首先，你必须端正自己的态度，不要给自己找借口。其次，你必须思考如何弥补错误，这就是最好的解释。

2.提高能力，找到根本原因
在职场，没有绝对的公平，很多事情都是不公平的。如果你想为自己争取公平的待遇，那么你必须用自己的能力来证明自己，提高自己在职场中的话语权，才能得到公平的待遇。
李红刚进公司的时候，到处是委屈，经常被同事欺负，被领导误解。但是，李红没有解释，反而默默忍受。
尽管它不注意它，李红还是努力工作，每次遇到问题，他都不急于自圆其说，也不会因为委屈而不作为或敷衍了事。
而是找到问题的原因，然后想办法解决问题，虽然在领导面前没有话语权，但是工作能力得到了提升，职场成长迅速。

3.处理矛盾，成绩是最好的说明
千言万语的解释不如行动有效，行动胜于一切言语，是解决问题，解决误解的最好方法。
被领导骂的时候，不管什么原因，首先最重要的是解决问题。如果是自己造成的，那就调整自己的工作方式。如果是其他客观原因造成的，那就想办法解决，再次避免这种情况。
有些问题在解决的时候可能会遇到阻碍，所以要主动寻求帮助，让领导给你指导，及时给你一些指导和意见，解决问题。
这不仅是解决问题，也是锻炼自己的能力。当你做出成绩的时候，领导会重新了解你，知道你的能力。
在职场上，你的表现就是成绩单，你的能力就是最好的证明，当你拿出自己的成绩，找到领导的解释，也可以改变自己在领导心中的印象，让领导更加欣赏你。