|为什么别人能被委屈，而自己却不行？

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大多数职场人都做着同样的事情，上司对自己说的一样的话，只是在领导的说法里，你并非听从，而是根据自己的感受在做判断。职场没有绝对的公平，所以就需要你的判断来决定行动。可是当自己判断有错的时候，领导在处理方面却是相反的态度。职场大多数人的工作都存在着一个问题：不会拒绝，把自己的合理要求当做了理所应当的应该。工作中只要有“困难”就一定会帮助别人，哪怕明明是“无意义”的事情，也要去做。对于不符合自己利益的事情，自然会被当做“自己人” ，所以对待工作从来不会拒绝。更有甚至一些职场人，把被拒绝当成自己有恃无恐、恃才傲物的根由之一。

而当自己拒绝之后，被拒绝的人则会把此事当成理所应当，认为这样的工作本就是对不起自己对不起领导。所以，职场人就开始抱怨， “为什么我会被拒绝？”这个世界上，人非圣贤，孰能无过？哪怕是自己没做好，也不能毫无原则，无底线的妥协。因为人都是有感情的，而作为职场人，更要有自己的原则和底线。为什么别人能被委屈，而自己却不行？这就是一个典型的心理学问题：归因。归因分为两种：客观归因和主观归因。客观归因就是在事情发生之前，事情就已经形成了，大家都知道“过去已然事，未来是未知数” 。这个道理很简单，但是当事情发生在自己身上的时候，所有人都会选择性忽略所谓的客观事情，把自己成功归因为幸运，而把失败归因为运气。

而职场人更是如此，不管是什么事都把自己归于“主观” ，而给别人的成功找客观原因，而不是去解决问题，这就造成了失败归因，成功归因完全是自己的事情。不会拒绝，总认为别人会帮助，却忽略了很多事情都是自己愿意，而别人是客观原因造成的。当别人委屈时，自己只会用感觉来判断，事实上根本无法判断是自己的责任和问题。哪怕是自己做得不合适，也是“感觉” ，而不是因为自己做得不合适而造成的。比如，领导让出差，有一位男同事就认为，都是自己的工作没做好，而不是领导的错。职场人就是这样，有的时候不是自己工作没做好，就是客观原因造成。

【|为什么别人能被委屈，而自己却不行？】自己只想着别人会如何，而没想过是自己，把自己和别人的问题合到一起。所以，当自己有“困难”时，就要先想想自己有没有做好，哪怕是“无意义”的工作，因为这恰恰就是自己的问题。当自己不能拒绝，但又不想失去原本属于自己的机会时，很多时候就选择了服从。毕竟这个社会从来不会完全按照自己的意愿来发展。 “感觉”总被人忽略，而“道理”往往才是最大的真知。只有掌握了这3个原则之后，职场人才能摆脱这种现状。