大竹|大学生求职发现，一公司招1899年以前出生的人，难道要招清朝人？( 二 ) 招聘|求职

有招聘搞笑的、有鼓励员工生娃的，还有想要完成复仇计划的，部分公司还会优先录用处女座的大学生。或许是该星座的学生工作态度严谨认真，眼睛里不揉沙子，比较符合公司的企业文化。

普通公司招聘会优先录用颜值高的学生，即使能力一般，平时放在办公室里能养眼也是极好的。可是一家网络公司，却优先考虑体型微胖、秃顶、戴眼镜的学生，真是叫人匪夷所思。这对于没有工作经验的应届生来说，更加觉得职场水太深，轻易不敢涉足。

终于明白为啥00后要整顿职场了以往很多家长不理解，为啥00后学生找工作的心态和以往大不相同。 90后学生当年遇到工作不如意的情况，顶多是找个合理的方式潇洒离开而已， 00后学生则不同，离开的时候不会留下一丝委屈，把所有看不惯的事情一吐为快。

若负责人恼羞成怒扣压工资，直接劳动仲裁，干脆利落。他们做了很多前人想做又不敢做的事情，被称为整顿职场的先锋。
实际上很多公司的管理方式，早就存在弊端，只是8090后职场人有经济压力，被世俗磨平棱角。 00后学生初出茅庐轻装上阵，路见不平一声吼，该出手时就出手。

如果所有单位都能放下套路，按照劳动法实事求是，把更多精力放在发展业务上，而不是套路刚毕业的大学生，或许公司的发展还能上一个台阶，也能给员工带来更多的收益，自然就不用再通过画饼招聘。

职场环境形成良性循环，大学生也就不用担心经验少被欺负，而扎堆考研考编，这才能从根本上缓解就业难的现象。
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