|如何让领导“重用”你？

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混迹职场，不仅要处理好工作，还要善于做人，要让领导“重用”你，想要得到领导的认可，首先就是做事有“分寸” 。那么，哪些事情该做，哪些事情不该做呢？从领导的角度分析，想要让领导“重用”你，那么就要分清楚，哪些事情该做，哪些事情不该做。一、该分辨的问题1.该分辨的问题是指工作上，要不惜一切代价，从最小的事情做起。领导要有能力区分出谁是领导，谁是下属，是否真诚对待和支持。因为领导的权力是很大的，就好象公司老板有权决定一家公司的生死一样。很多职场人，把领导当做竞争对手，只要有不好的现象就攻击，这是领导的大忌。

【|如何让领导“重用”你？】正因为要从利害关系上分辨，这样才能不断地做好工作，提升自身综合能力。要善于从工作的细节中发现，你做对的，他已经察觉到了，不用多说。你做错的，他在这个方面没概念。在领导面前，要摆出“不好意思，不清楚。 ”这个态度，要不断做好细节，让领导对你的认可，会在不经意间表现出来。 2.该分辨的问题是指生活中，哪些人要重用，哪些人不该重用。职场中，有些人看到领导，就是看到领导，看不到领导。有些人只会在别人面前说领导的好处，对领导的意见，根本不在意，这些人不但不会重用，还会逐步“边缘化” 。

所以，遇到这些人，不必要刻意讨好，不必把他们“边缘化” 。生活中看待的视角与工作上相反，领导觉得重用的人，也许你不这样认为，只是你从自己的视角去看领导，自己会觉得这个人不能成为自己的“助力” 。 3.该分辨的问题是指面子问题，一个人能为领导争脸，也应该给领导争脸。领导和下属，一般都是面子挂不住的，如果下属和领导争脸，能换得领导的高兴，领导自然不会拒绝。

哪怕是小打小闹，也能引起领导重视，领导也乐意。这就好比谈恋爱，自己没看上的女孩，想和自己谈恋爱，自己看上的女孩，也想和自己谈恋爱。这样的恋爱更容易在双方心里建起一座城，让双方觉得对方更有意思。面子问题是个人情商问题。 4.该分辨的问题是指“领导”问题，该分辨的是谁对领导有意见，哪怕是小问题，领导也会当面指出，所以，职场上不要以自己的视角去看待问题。就像小孩的心思是白痴，成年人的心思是聪明，看不清别人的真正想法。