离职|两个实打实干活的员工离职，老板没和他们谈，也没挽留，你怎么看( 三 ) 离职

在企业里埋头苦干的员工，要学会多和老板、领导沟通，用恰当的方式提出自己的想法和诉求，不要给人留下只会埋头干活的印象。这样的话，什么活都给你干，但好处从来轮不到你。你气得够呛，老板也不知道你的心里怎么想的。
职场上，你能拿到多少工资，终究还是靠你的实力、不可替代性和市场价格来决定的。老板是不讲情怀和胸怀的，他如果能容忍你，不是他有情怀，而是你有实力；他如果挽留你，不是他有胸怀，而是你有价值。我们只能只能遵循人才市场的规律这下才是职场上的江湖之道。

千万不要把平台当作自己的能力，很多人在公司时做得顺风顺水，可是跳槽后往往郁郁而不得志。原因就是离开了平台，身上的闪光点也就变得黯淡无光。如果你在公司里受了委屈或者薪资涨幅不满意，最好能够先从自身角度去寻找原因，不要一时冲动就要离职。提了离职以后，就没有回头路了。老板留你那是对你的认可，老板不留你，也是人之常情，毕竟你走的心都有了，再强留也没有什么必要了。
【离职|两个实打实干活的员工离职，老板没和他们谈，也没挽留，你怎么看】所以，摆正自己的心态，不管老板有没有谈话，这家公司和老板对于你而言都只是生命中的过客，走了就不会再有联系，没有必要为此而伤感。路只能往前走！
#职无不言#