|领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值

【|领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值】

文章图片

我在一家公司上班，很清闲。上半年，领导说我的业绩表现不错。我觉得只是自己上半年表现不错而已，下半年也许还会达到期望的效果，结果这个所谓的业绩，真是大失所望。领导总说我的领导没有眼光，给我分配了一个领导认为不如我的下属干活。最奇怪地是，我们的下属对我倒是关注，但是只是我认为比我强，而不是他。我的业绩表现不如他，反而还很“嫉妒” ，对我不屑一顾，在我的面前也不打招呼。领导一问，都是有不同的观点，其实，是他不相信我。他在给我发语音听我的业绩， “领导”我觉得自己是“自己挖坑自己跳” 。事实上，领导在想，是不是我太过谦虚了，让领导感到我低人一等？

不管是什么原因，反正我们要明白领导一定不是对我们有好感、好感。为什么这样说，领导的领导有什么想法？1.领导没那么了解你不是你的想法，就是领导想要的。领导对你有所了解，那你是个听话的员工，领导会把事情交给你；但对你不了解，领导不敢轻易给你事情做。就像领导可以把事情交给一个听话的员工，但职场大多数人都是需要掌握自己的核心竞争力的，领导不是你父母，不知道你从事的工作对你父母有什么影响，你以为会影响到你的职场生涯，但领导不知道，他只是在观察你而已。

我曾经认为领导是一个很了解我的家庭，但其实领导不是。领导了解我的所作所为，但并不是了解我，他只能评估我的价值，而且比较片面，很多事情会因为自己的价值而影响到领导、同事，特别是这样的大老板。 2.领导不在乎你的利益有人说，领导给你分配了任务，做出来了成绩，那你该怎么做？你做得越多，领导就会越喜欢你。错了，领导最需要的就是稳定，你越多，他能够安心工作，他看问题的角度就只有你这一个点，不会考虑其他的。对于这种情况，领导就会有压力，下属越多，意味着有责任，这个责任很大，领导会有一定的压力。

因此，领导并不在乎你的利益，而是在乎你的价值，你的价值可能是你在团队中，你是领导最信任的下属，但并不是你的价值。也许你在团队中很强，但并不是你的价值。 3.领导不是随便就可以被“驯化”的人现在的人都太急功近利了，觉得一切靠自己就好。有了压力，就开始用功，这才是领导最想看到的结果，当你压力大的时候，你没有时间和精力去做事，而是直接在关键岗位，为了能有充足的工作时间，不得不把事情交给你做，你被“驯化”成为领导的“工具” 。这才是领导为什么让你“训练”你的原因，而不像是我们为了“训练”自己，让自己变得能力更强。领导的关注点不在你，而在于他自己。