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挑毛病和提建议肯定是不同的 , 从字面上来理解 , 提建议提出的东西一般有建设性价值 , 也就是说这个建议提出了之后对被提出者来说是有作用的 , 能够帮助他们改善正在做的事情 。 即使被提出者不认同这个建议 , 这个建议的出发点也是好的 , 是对事不对人 , 双方都希望把事情做好 。 此时 , 提出的问题可以说是“建议” , 整体上是积极的、有意义的 , 有作用的 。
但是挑毛病 , 从字面上理解就是负面的 , 有找茬的意思 , 为了纠错而纠错 , 为了挑而挑 。 本来没有问题 , 或者问题是可有可无的 , 非得挑出问题 , 用俗话说就是“鸡蛋里挑骨头” 。 这种行为对于被挑毛病的一方整体上起的是一种负面的、消极的、毫无建设性的作用 。
职场中大家在工作交流的时候难免有意见分歧 , 但是提建议和挑毛病明显是不同的 。 一般来讲 , 互相帮助 , 共同进步的同事会互相提建议 , 领导给下属提建议是培养和鞭策 , 下属给领导提建议是坦诚相待、直言不讳 。
但如果互相挑毛病 , 那就是一种对抗关系了 , 同事之间互相挑毛病说明两个人已经处于一种敌对关系了 , 领导给下属挑毛病可能是不喜欢这个下属 , 故意找茬 , 敲打这个下属 , 下属给领导挑毛病一般不敢当面直说 , 反而背地里说三道四 , 证明他和领导是有矛盾的 , 是非常不服的 。
【合肥|职场中,总是喜欢挑毛病的人,都是一种什么心态?】
那么不管处于什么岗位 , 总是喜欢挑毛病的人是一种什么心态呢?
首先 , 总是习惯性挑毛病、对于什么事都要求精益求精 , 过度追求细节的人 , 可能是一个完美主义者 。 这个主要看他怎么要求自己 , 如果它不只是给别人挑毛病 , 自己工作的时候也挑自己的毛病 , 那么这个人很有可能有一种完美主义倾向 。
社会学有这个说法 , 人群之中需要这种挑毛病、总是找茬或者不满的人 , 这样才能总是有纠错的人 , 总是有人能看到不足 , 防止所有人都沉浸在众人共同构建的梦幻里出不来 。 挑剔的人 , 或者说有完美主义神经质的人可以说是人类群体里面的“保底”机制 , 是有一定作用的 , 是合理的 。
有时和这样的人共事 , 虽然一开始会很烦 , 但是时间长了大家互相了解过后 , 你会发现他并没有主观的恶意 , 只是性格使然 , 它在人群中的定位就是监督者、纠错者 , 那么习惯了之后还是可以和平共处的 , 一个群体之中有几个这样的角色反而能起到积极作用 。
但是这样的人不太适合当领导 , 要不然员工会很累 , 工作效率会很低 , 这种性格的人适合侦探、编辑或者搞研究这一类需要细心的职业 。
还有的人喜欢挑毛病是出于抬杠、找茬的心态 , 这种人与外界永远有一种对抗心理 , 俗话说就是“杠精”心理 。 如果这个人无原则地什么都杠 , 喜欢抬杠 , 并且不分场合地反驳任何人 , 总是认为自己对 , 别人都是错的 , 为了反对而反对 , 你说东他就说西 , 你说南他就说北 , 自己还什么都提不出来 , 每天咱们等着杠别人 , 那么这种人绝对是毋庸置疑的杠精 。
有心理学家分析过 , 杠精是一种心理疾病 , 可能是源于童年时期被忽视 , 渴求其他人的关注 , 所以利用抬杠的方式 , 不停地吸引别人注意力 。 杠精还有可能是有样学样 , 身边可能就有常年抬杠的人 , 特别是在成长时期 , 父母对其长期的打压 , 慢慢地就养成了这种烦人的习惯 , 杠精本身也挺悲催的 。
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