招聘|行走职场，如果做不好这5点，哪怕再努力也难得到重用南京|职场故事

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人们常说“付出一定就有回报” ， “天道酬勤”……这些如果从个人成长的角度看这个道理确实没错，但如果在职场中，被重用仅仅靠努力工作还远远不够。
首先，职场上资源有限，不可能平均分配到每个人的头上；
其次， “竞争”是职场永恒的话题，你努力可能别人比你还努力，你工作上努力，别人可能私下还在做工作；
再次，努力没错，但努力不被认可、不被需要，付出再多，也难被重用；
最后，现实中“眼高手低”的人太多，感觉不被重用，事实上，不被重用的关键因素在自己身上。
所以说，行走职场，努力也要有诀窍，做好以下五点，被领导重用只是时间问题。

01.“好马卖个驴价钱”是通病“人生不如意十之八九” ，同样适用于职场，就连天上的月亮满月也就那么几天，残月才占大多数，大多数事情都难达到让自己完全满意的程度。
比如，加班虽然有加班费，但是不想加班；领导安排的任务，虽然做了，但还是有情绪；同事提出的帮忙，虽然帮了忙，但还不忘说教几句……
类似的情况几乎每天都在上演，有句话说得好“改变力所能及，接受无法改变。 ”既然事情已经做了，那几句的牢骚、抱怨，就把自己所做的事情毁了一大半。
要么就别做，既然做都做了，该得到认可的时候，却因发泄几句心中的不满，本来达到了100分结果直接变成了60分。
职场上，同事不战友，领导不是老师，你所有说的话，都可能传到别人的耳朵里，甚至还能发酵成另一个样子。
恰恰许多人想用抱怨、牢骚的方式，来表现自己做了许多事情，也正因为这样，事情虽然做了很多，但得到的却极少的原因，典型的属于“好马卖个驴价钱” 。
所以，要么选择不做，要么做了之后就别说那些负能量的话，这样才能把所付出的努力放到最大。

02.“会哭的孩子有奶吃” ，关键在“会哭”人们常说“会哭的孩子有奶吃” ，关键不在于“哭”而是如何“哭” ，哪怕你撕心裂肺的哭，如果方法不对，也很难达到满意的效果。
有些人接到任务时，习惯性地谈条件，摆困难，以这种方式来争取更多资源的倾斜。可这样的行为在领导逻辑，要么是不想做事，执行力差；要么就是趁机抬高身价，让领导难堪。
“哭”得好，后妈变亲妈， “哭”不好，亲妈也变成后妈了。所以“会哭”才是核心。以下三点值得注意：
①别把领导当保姆，有问题找领导，有困难找领导……一切都是准备妥当才能做出成绩，那就失去了存在的价值，现有资源能把事情做好，如果资源倾斜可以把事情做得更好，也可以理解为给领导“画饼”；
②别提与领导无关的要求，给你安排了工作，必然会遇到各种困难。有些困难只是你的困难，与你有关，与领导无关，但有些事情，不仅与你有关，更与领导有关，这时大家成了利益共同体， “哭”是给领导找一个理由向你资源倾斜；
③“哭”完之后，得到了“奶”（资源倾斜）之后，要懂得感恩，表示感谢，表示领导支持获得的成绩，感恩是每个领导都很在意的东西，所以，懂得感恩，未来才能获得更多的资源倾斜。