|领导想在下班时间开会，员工：“上班时间你张不开嘴吗？不开！”

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大家好！今天继续更新《零零后整顿职场》系列！
众所周知：打工人苦“开会”久矣！
有家公司的主管，上班时间不开会，每次偏偏就在下班时间突然跳出来。
在群里喊一声“下班后十分钟开个小会” 。
领导口中的“十分钟” ，你懂得，十分钟连他热身都不够。
最低最低也得开半小时到一小时左右。

要是放在以前呢，打工人估计都是敢怒不敢言。
领导说开会，还能怎么办。
一堆人就得饿着肚子陪着开会呗。
然而这家公司的零零后新员工，在经历几次晚上下班后开会之后。
终于忍不住了，在群里直接跟领导开怼：

“上班时间你张不开嘴么？”
“你整天下班开会，怎么你不用回家吃饭呀？”
总之就是把领导一顿狂喷，对白让人极度舒适。
其实这名零零后的语言虽然有些过激，但如果领导不是那么过分在先，打工人谁愿意跟领导起正面冲突呢？
打工人基本上都想安安稳稳在一个公司做的时间长一点，除非万不得已谁也不想总是跳槽找工作。

但无奈，有些公司就是太奇葩了，或者眼看就要走下坡路了，开始出现各种各样，不可思议的现象，让人无法接受，这才逼得的打工人奋起反抗。
当一个公司，开始走下坡路，都会有哪些征兆呢？
今天我们总结了五条最明显的特征，看看你公司有没有。

一、在公司，无意义的冗长会议特别多。
我以前待过一家公司，我去的时候这家公司其实还可以。
月薪还有其他的待遇，在同行业公司里算是中等偏上吧。
但是我进公司几个月之后，公司一名很重要的技术合伙人，出走了。
顺便带走了六名技术骨干。
这下，我们公司一下子元气大伤。
互联网公司，最最重要的，就是人才。
而成熟有资历的人才，则更为宝贵。

随着技术合伙人和6 名员工的出走，我们公司就一直走下坡路。
其中一个明显特点，就是不停地开会……
早上来了先开个早会，中午吃完饭再开个会，晚上下班之前一直开会开到七点多。
当时整个公司就是处于很乱，老板因为最重要的技术人员走了。
就打算开辟新的业务线，但是又不知道该做什么，一头乱麻。

他最喜欢做的事情就是召集全部的员工，进行头脑风暴，去探索新业务。
但是我们其他比如说做美工的，做设计的，做销售的，对于公司的发展也不甚了解。
所以开会的结局就是，先是一堆人叽叽喳喳，然后说不出个以为然，最后疲惫的结束。
时间长了，公司就越来越拉胯。

二、公司人员流动变得频繁，有出没进。
一个公司快黄了的时候，你会发现公司人越来越少。

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