|领导想在下班时间开会，员工：“上班时间你张不开嘴吗？不开！”( 二 )

而且， HR部门也不怎么招人进来了。
这样就导致，原本5个人干的活，现在全压到两个人身上。
那剩下的两个人，自然也很委屈啊。
又不给涨工资，工作量还那么大，所以更要跑路了。
到最后的公司就开不下去了。

三、工资、待遇开始降级，削减。
最近很多朋友跟我说，自己降薪了。
有些呢，是从去年就降薪，已经降了一年了。
降薪差不多是能拿到之前月薪的一半，甚至三分之一的也有。
当初老板说，等到情况好转，就把大家的薪水补齐。
关键举例老板说那话已经一年了，也没好转，大家只能苦苦等待。

四、从来不考勤的公司，突然开始抓考勤。
比如以前你们公司对考勤抓得很松，说是早上9点上班，实际10点上班也没人管你。
但如果一个公司，快要走下坡路，员工的这种懒散在老板眼中看来就是F罪。
所以公司会突然开始严管考勤，迟到一分钟都要扣钱，迟到十分钟直接扣半天工资。
跟这种抓考勤配套的动作，还有非常抠门，比如一支笔、一张纸都要走报销流程。

五、员工开始越来越无所事事。
当一个公司走下坡路，他就没有订单，没有合同。
这样员工就没事做，整天在公司摸鱼。
我有个朋友前段时间在公司天天追剧都没人管，上个月告诉我他被优化了，公司黄了。
所以，当你发现自己有大量时间摸鱼的时候，先别急着开心。
可能并不是你公司氛围好，摸鱼也没人管，也有可能是公司快黄了，没有事做，员工当然可以摸鱼了。

讨论
一个公司走下坡路的5个征兆，你公司有中的吗？
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