利益最大化|饭局上领导：你有什么资格敬我酒？别说“您随意”，用三招赢尊重( 二 ) 利益最大化

第一，是领导跟你有过节，正好借机羞辱你，拿你在众人面前开涮。
第二，是领导的修养不够，架子大、脾气大、情商差，不想喝酒，直来直去，根本不顾及对方的感受。
第三，是领导可能已经喝高了，平时跟你无冤无仇，只是酒精上头，顺便考验一下你的情商水平和随机应变的能力。
【1】第一种情况的应对之术。
【利益最大化|饭局上领导：你有什么资格敬我酒？别说“您随意”，用三招赢尊重】成年人的成熟标志之一，就是知己知彼百战百胜。参加饭局，坐到酒桌上，确实会遇到一些“敌人”“仇人”和“不对付的人” 。那么，既然遇到了，预判对方不给你面子，也可能会当众给你造成难堪，那么，你就要采取预防措施，不要轻易给他机会，不去敬酒、不去自讨没趣、不给他羞辱你的机会，不就行了吗？
【2】第二种情况的应对之术。
有些领导的职位不高、架子不低；格局不大、脾气不小，走到哪里都端着，典型的势利眼，比他职位低的人敬酒，眼皮都不抬，根本不给对方面子，觉得你不配跟他喝酒。遇到这种领导，也犯不着跟他闹翻脸，再说了，他的修养差，你的情商高，在众人眼里，也不会笑话你的委屈，只会笑话这位领导没有修养，赞扬你的有礼有节。

你完全可以这样“见招拆招”：正因为我没有资格，才要敬您一杯酒，争取一点资格呀！（如果我有资格，就是你来敬我的酒了）虽然我没有资格，但我还是有眼光的！知道您是一位德高望重的领导，敬你一杯酒，只是代表我的敬意（我来敬酒是我有礼貌，你不喝酒是你没素质，我只做到我有礼貌即可，至于你怎么办，人在做、天在看），您的酒不喝，先存着。然后，你“先干为敬”、转身走人即可。你做到了程序正当、礼节正义，剩下的局面就交给众人评议吧。时间会证明你是对的。
【3】第三种情况的应对之术。
（1）领导调侃你。在单位里混熟了，有些长辈式的领导很喜欢在酒桌上“逗”年轻的下属“玩” ，故意调侃：你来敬酒，我凭啥跟你喝呀？你有啥资格跟我喝呢？就是借着酒劲，想逗你说几句好听的话。面对这种情况，没有必要玻璃心，也没有必要上纲上线。脸皮厚一点，胆子大一点，说几句场面话，大家哈哈一笑。比如：我还是有资格的！上次您帮我一次大忙（举一个具体的实例），即使我没有资格敬酒，但我总有资格感谢您吧！我干了，以表谢意。
（2）领导敲打你。有时候，领导对你的工作不满意，可能会借着酒劲，当众敲打你。比如，你的顶头上司看你没有完成业绩，借酒敲打你，目的不是羞辱你，而是让你说几句表态的话。相当于“画外音”：上个月的业绩一塌糊涂，你还有脸来敬我的酒？混职场就要脸皮厚一点、神经粗一点，没有必要跟领导置气，嬉皮笑脸地检讨一下：我知道上个月的业绩拖后腿了，没有资格来敬酒，但我想借这个机会，喝一杯表态酒。您的这杯酒先预存在这里，我先干为敬，下个月打个翻身仗，您再喝！
（3）领导考验你。有时候，在饭局上，会有一些不熟悉你的大领导故意借酒考验你，看看你这个小伙子的情商如何，让你说一些祝福的话。有大领导在场，能让你上桌，说明顶头上司想引荐你给大领导认识。大领导想看看你这位年轻小伙子是不是一根好苗子，故意跟你开个玩笑。画外音：我对你不熟悉，你来敬酒，总要给我说几点喝酒的理由吧？你说几个理由，让我跟你喝一个高兴酒、认识酒、拜师酒。