热情似火|领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰，但内心热情似火的人？热情似火

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不仅要做得更好，还要让那些与自己不是一条船上的人也做的更好。职场上有的人不会说话，不懂社交的情商低，有的人还不会把事情做成，但是还可以当上这么多领导，更有些人表面上看起来很会来事，其实大家都不知道，他们在背后可能连最简单的公司内部活动都不参加。那么，领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰，但内心热情似火的人呢？更有人情味职场人不只是要学会做好自己的工作，更要在公司内外关系的维护上做出自己的一份成绩。职场上大家虽说都是要赚钱吃饭，但职场上有情义也有人情味，更重要的是和同事之间之间，尤其是身边的老人、同学、领导之间的关系良好，这样就能在为自己的职场立足下去做更多的工作。

这样不仅能保持良好的个人人品，而且在职场上也不会因为某些事情而出尔反尔、推三阻四。因此，不管是在职场上还是生活的方方面面，我们都应该让自己在职场上，也让身边的“朋友”们都能感受到自己是一个有人情感的人。更懂得尊重所谓人善被人欺这句话很适用职场上有些人，看似人前礼貌、谦卑、彬彬有礼，但背后却是一大堆的“作妖” 。很多人都忽略了人在职场上有几个人愿意听那些看似在表面热情、善良，但却在背后“作妖”的人。大家都知道，工作之后谁都不会成为自己的“保护伞”的，在职场上表面上礼貌谦虚、谦卑，但背后却是“作妖” 。你在生活上礼貌谦卑，也请有人能了解到，你的谦虚并没有换来同事的谅解，也没有换来老同事、领导的支持，反而会给自己招来麻烦。甚至，在你的帮助之后还会出现很多关于你的负面的报道，让别人对你也产生反感。

【热情似火|领导为什么更喜欢那些表面冷冰冰，但内心热情似火的人？】因此，领导更欣赏那些可以给自己提“建议”的人，哪怕只是听过而不屑一顾的人。更懂得适当示弱有些人一开始看似自己能力强，并且能力还是优势，但实际上却是那个“自认为”最能干的人。领导希望任何组织部门都有人能发挥作用，在自己组织内是人人都能发挥作用的，但最终人多了，必然也会出现很多的问题，甚至“大浪淘沙后”会发现一些人能起到的作用已经越来越小了，有时甚至还会成为别人的阻力。因此，不仅要适当地让自己暴露一点不足，把自己的“脆弱”表现一下，让他们知道你也会犯错，但也会改正。更懂得示弱，让别人关注你的“虚弱” ，能够让别人看到你是一个好人，把握领导心理，是领导更愿意带的人。所以，在职场上我们必须要懂得一点：表面上表现得阳光，其实更需要隐藏自己内心的不甘甚至是愤怒。在职场上学会这三种态度，让自己在职场更受欢迎，更容易受到领导的重用。