|不断找茬，不断做负面评价，这种职场PUA，你肯定碰到过！( 二 )

有很多员工，因为受到公司过多的职场PUA ，因而变得压抑，甚至得了抑郁症。

02 不断攻击、不断做负面评价，令员工在公司中窝囊式生存之所以有职场PUA ，之所以有老板喜欢这种工作方式，是因为他们知道，在高压之下，总有一部分员工会变得极为顺从，变得极为听话，变得极为盲目。
而公司要稳定，支付的人力成本要降低，就需要员工的顺从和盲目，需要员工的唯唯诺诺，需要员工的老实听话。
可是这些老板从没有站在员工角度考虑，也从没有站在第三者的旁观角度看待，这样的行为，会给员工带来多大的伤害！

在持续遭受否定的环境下，一些原本自信的员工会变得不自信，原本阳光的员工会变得阴郁，原本很有主见、具有创造力的员工会变得因循守旧。
员工被精神控制起来之后，不敢反抗，不敢回击，好像变成了另一个人，甚至开始认同这些负面评价，认为自己就是如此没用，就是如此软弱，就是如此卑怯，压根就不能胜任公司的工作。而之所以还能在公司里工作着，纯粹是因为公司的仁慈和恩典，是公司的大度和善意。
所以，职场PUA ，是一种杀伤力很强的、十分缺德的精神控制法。

03 职场PUA ，让你从对立/旁观者变成顺从者，甚至开始跪舔对实施职场PUA的老板或领导来说，其目的就是要让手下人变得服服帖帖，变得盲目顺从，变得失去自我。
“工作那么差，能力那么差，做什么都不行，也就只有我才能容忍你，这是你的幸运！”
这种心理控制思维，可能是每个实施职场PUA者的内心想法。在他们的思维里，唯有彻底去掉员工的自尊和自我，才能让员工更好地为我所用。
对那些PUA高手来说，别说是普通员工了，就算你是公司老板，就算你事业有成，成就非凡，他们照样有办法让你失去自信，感到自己一文不值，变成他们手心里的一块肉。
所以，实施职场PUA的人是可憎的，而员工则是无辜的。

因为你很差，因为你无能，因为你不行，所以公司对你做什么安排都是理所当然的，都是你不应该计较的，反而都是你的福气和福报。这就是实施职场PUA者的混账逻辑。
长期被洗脑，长期被打压，长期被诋毁，长期被否定，如果被PUA者内心不够强大，自信心当然就会不断丧失，甚至开始患得患失，对这份破工作开始产生依赖情结。
产生依赖之后，甚至会开始跪舔领导，跪舔老板，感到自己真是三生有幸。要不是还有这样好的单位收留自己，自己还真的不知道在哪里流浪或挨饿呢！
有了这种心态，你甚至会因为自我怀疑而渴望通过不合理的、非同寻常的努力来得到公司的认同。

04 肯定自我，坚定自信，拒绝接受任何无理指责与否定——只要你接受了，负面情绪就会趁虚而入。
当你被老板或公司其他领导不断否定之时，你就该意识到，自己正处于被人PUA的过程之中。
这时候的你，是接受呢？还是不接受呢？
这取决于你对自我的自信，取决于你对自我正确与否的判定。
如果你的内在是坚定的，是沉稳的，是具有强烈自信的，那么自然可以正视对方，说明理由，甚至藐视对方。毕竟，在以缺德手段来打压你的，正是对方，无论他是老板还是别的什么鸟领导。

如果你的自我足够强大，当然能够有力地反击对方，让他的PUA做法无法起效。
如果人家不理会呢？如果人家还变本加厉呢？