华为|华为30岁员工，年薪95万，说干到35岁就辞职，道出职场的残酷真相( 二 ) 招聘|阿里巴巴|姚婷

对于他们来说，加班并没有那么多，但是还有另外一位朋友的孩子，他们的孩子虽然有机会入职华为，但就是不愿意去，说是不适应华为的工作。

众所周知，华为近几年的发展确实是很不错，也让很多企业艳羡，在2016年华为的总收入高达6000亿元，这个收入可是非常厉害的一个存在了，怎么说？可以做一个数据对比，这个收入相当于5个阿里巴巴， 6个格力， 10个小米的收入。
华为的创始人任正非在华为提倡一种狼性文化的管理，所以华为的发展速度是十分迅速的。
但是话说回来，既然是狼性文化，那么肯定是残忍的，因为狼的本性就是残忍的，虽然有些有才华的人可以进华为，刚进入华为就可以拿到10万以上的年薪，工作几年后能达到百万年薪也很正常，此前那位30岁的华为员工，他是22岁进入华为的，已经在华为工作八年，所有有这样的收入很正常。
但是想要进入华为可不是那么容易的，因为华为招聘的都是精英级别的人才，而且主要是招聘软件类的人才。

华为之所以着重招聘软件类人才，主要是华为本来就是一个高端行业的大企业，此前网上有一个华为招聘流程的视频，虽然针对的是校招，而不是社招，但是核心面试流程和社招差不多。
首先是注册简历，有相应的简历模板可以填写，然后再选择对应的岗位进行投递，这些都是在华为的官网投递，不管是校招，还是社招都一样。
其次是简历筛选， HR还会让候选人在线做性格测试，接着是进行上机考试，这样是为了考察候选人的基础能力，面试官还会询问候选人解题的思路，并且进行提问，这个都会有相关的一个延展。
这个也是华为“严进宽出”的招聘用人原则，因为华为的核心技术就是软件研发，所以在招聘软件人才时肯定要进行严格把关。

在通过在线机考后，还会安排专业面试，面试官都是华为的资深业务专家，这里有一点需要说明，华为的面试官并不是很随意的一个组成，要够级别，还要通过一个非常严格的面试官认证体系，才能担任华为的面试官，因为只有这样才能帮助华为招到更适合的人才。
然后就是进行第二轮的专业面试，华为在这一轮面试主要是为了考察候选人实际解决问题的能力和创新能力，这一轮面试最难的就是现场做题，很多时候，企业都不会选择让面试者进行现场做题，都是让面试者在线做题，然后第二天再提交。
但是华为不一样，而且现场做题非常能够考察面试者的基本功，以及随机应变能力。
最后就是业务主管面试，这是华为的综合面试，会进行一个视频面试，面试官都是华为的大领导，比如首席专家，或者是华为某个大项目的负责人。这一轮面试会起到一个决定性作用，作为候选人，一定要正面听取面试官的问题后，再给出准确的答案，不能泛泛而谈，更不能答非所问。

因此，从总体上看，华为的招聘过程是繁琐而细致的，所以这也是华为为什么能够成为中国最负盛名的企业之一。
除了招聘要求严格以外，华为还会裁掉35岁左右的员工，早在2019奶奶，华为总裁任正非就宣布辞退了7000多名员工。
当然华为不是特例，其他几个知名企业也是纷纷辞退35岁以上的员工，比如腾讯、京东、阿里巴巴，也进行了裁员，而且裁掉的基本都是35岁以上的员工。在职场上， 35岁就属于高龄，比如考公务员的年龄限制正是35岁，以及非常多的事业单位，国企在招聘时都会限制招聘年龄不能超过35岁，甚至很多私企也一样，而且私企招聘的基本都是25岁左右的年轻人，别说是35岁，就连30岁的年轻人都统统拒之门外。