华为|华为30岁员工，年薪95万，说干到35岁就辞职，道出职场的残酷真相( 三 ) 招聘|阿里巴巴|姚婷

虽然从国际对青年人的年龄划定范围来讲， 35岁依然属于青年，但是在职场上， 35岁已经是“老人” ，和20多岁充满活力的年轻人相比， 35岁已经老了，在体力和精力上比不上年轻人，只能注定被淘汰。

但是这个并不是绝对的，娃哈哈创始人宗庆后，他原先也是一个普通人，初中毕业后开始找工作，中间也干了很多份工作，但一直没有做出什么成绩，在他33岁时，还只是一名普通得不能再普通的纸箱厂的推销员，哪怕是到了35岁，也只是纸箱厂的普通业务员。
他是在41岁时才开启自己的事业，最终成功创办了知名的娃哈哈品牌，因此在职场上的35岁事业没有起色，就对这个人盖棺定论，说他注定一辈子失败， 35岁到底能不能决定一个人将来的成就？这个还真的不太能确定。

当然娃哈哈创始人不是特例，还有老干妈的创始人陶华碧，她在创办老干妈之前也是贵州山村的普通农妇，刚开始也是靠摆地摊打工挣点小钱， 35岁时她也不过是一个街边摊的摊主，陶华碧在42岁时开了一个小店，直到49岁才开始她的真正事业，最终创立了老干妈品牌。
而且大部分企业家都是在35岁之后才开始自己的事业，因此在职场上，很多人说35岁就不行了，被辞退的辞退，主动离职的离职，这个其实是受到了普遍的职场35岁被辞职的现象影响，所以产生了这种35岁就必须要走人的想法。

日本著名企业家稻盛和夫认为，这个世界没有有用的人，只是没有把他放在正确的位置上发挥他的价值而已。
的确如此， 35岁并不是无能的标签，只是每个人的成长环境不同，所以导致每个人在35岁有着不同的发展。只不过在职场上，是一个需要很快见到成效的场合，因此很多人在35岁还没能找到自己的发展方向，却被无情地淘汰了。
很多人只看到华为员工的天价高薪，却忽略了人家背后付出的血汗，再回到华为30岁员工年薪95万这个话题，很多人只觉得这个员工很厉害，才30岁就拿到了90%的人一辈子也拿不到的薪水，但是要知道他是从22岁入职华为，一直干到30岁才有这么高的年薪。
在这八年间，他经历了什么，他并没有对外说出来，以及包括他最初是怎么进入华为，又经历了怎样的考验，这些为人都无从得知，外人只看到他年薪这么高，除了羡慕还是羡慕，还有感叹华为的高薪，但是前面说了，想要进入华为必须要经过重重考验，并不是那么容易。

但是年薪95万真的很多吗？对于二三线城市来说的确很多了，但是对于一线城市来说，甚至连一套最基本的两房一厅都买不起。
比如华为在2019年发起了天才少年招聘计划，从华中科技大学招聘的其中一位来自湖南的天才少女姚婷。她刚毕业就被华为156万年薪邀请。
最初，她拒绝了阿里、腾讯西部数据更高的工资邀请，最终选择了华为，华为给了她156万年薪，但是事后她却抱怨说， 156万放在房价10万一平的深圳来说，甚至也很难买到一套房。
事实的确如此，姚婷才二十多岁，能够拿到如此高的年薪，这是很多大学毕业生一辈子都无法达到的职业高度。

虽然姚婷光芒万丈，一路扶摇直上，获得了各种名誉，吃了很多苦，但是她也因此获得了十分宝贵的职场经验。那就是被华为看中。
尽管最近传出她对年薪156万觉得不算多，其实这是此前外界对她这个年薪的一种曲解，说她年薪都这么高了，肯定可以买房买车。
很多人只看到姚婷幸运地进入华为，拿着156万的年薪，却不知道她是2020年全球其中的4人之一入选华为天才少年高薪的，姚婷还是华中科技大学计算系统结构专业博士。