许多|行走职场，阻碍你进步的3个方面，尽早知晓及时改善许多

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对于大多数在基层打拼的职场人而言，既没关系、背景、又没过人的履历，如何出圈就成为主要思考的问题。
明明已经很用心地在做事，为什么总是得不到重用？明明已经做出了成绩，可是为什么还是无法得到晋升？到底是什么阻碍了自身的发展？
或许有人会把这些归结在“裙带关系”、利益交换，不可否认这些确实起到了作用，但却不完全，还有许多因素会制约个人的发展。
是什么阻碍了你的发展，以下几点值得思考，如果能加以改善，或许下一个被重用，得到晋升的就是你。

01.把老板当成老师职场上，不难发现许多人把老板（领导）当成了老师，还是在用“学生思维”在做事，这样的人如果能进步，那就实在没天理了。具体表现，有以下几种：
①遇到问题找老板（领导）
遇到问题需要请示，完成工作需要汇报，是为了体现自己的能力，而不是为了让老板（领导），代替自己做事。
比如，请示领导时，让领导做选择题还是问答题？自己是否思考过该如何去做？遇到问题就找“老师解答” ，那老板雇佣你的价值在哪里？所以，老板会把这类人分配到只需要无脑操作的岗位上即可。

②大家一起来“找茬”
老师解答难题不如学生，是学生的优秀，也是老师的缺失。可职场上却不同，有些老板（领导）的某些能力确实不如下属，但并不影响他做老板（领导），因为他有其他的优势。
不少职场人还在考虑，老板（领导）能力不如自己的问题，却从没想过如何利用领导优势的资源，或者说自己把老板缺失进行弥补，让自己的价值发挥到最大。
唐僧能力不如三个徒弟，甚至都不如白龙马，但如果没有唐僧，还有西天取经吗？所以，如果只是找茬的话，对下属而言有害无利。
③让老板给出标准答案
上学时，学生会参照标准答案，可是职场上老板（领导）也没有标准答案，只有大致的结果方向，结果越圆满，自己的价值越大，而不是参照标准答案来做。
如果工作的内容真的成为有标准答案的时候，那在做的事情就是重复性机械劳动，体现不了价值，也很难得到提升。
【许多|行走职场，阻碍你进步的3个方面，尽早知晓及时改善】当你让老板（领导）给你标准答案的时候，就失去一起共同创造的机会，所以只能在基层徘徊，并不能发挥自己的主观能动性。

02.“尽量”而非“尽力”去做事许多职场人总是混淆“尽量”和“尽力” ，当遇到困难的时候，总是说：“我已经尽力了，没有办法了。 ”
遇到困难总是强调客观因素，没有从主观上考虑，自己能做到哪些可以克服困难，而是把问题抛给上级。事实上，在遇到问题时，可以从以下三个方面，做到“尽力”而非“尽量” 。
①沟通上尽力
是否用对方喜欢的方式，是把事情讲清楚、说明白。让对方了解到自己真实的意图，并且愿意支持自己的想法，无论是客户还是同事，好的沟通方式大多数时候能起到不错的作用。
②价值上尽力
有没有接受和理解对方的需求，并先满足他的需求。人与人之间本质是价值交换，没有人会平白无故地向你提供帮助，或者是为你的业绩买单。你是否能为其提供相应的价值，最终达成交换条件。