许多|行走职场，阻碍你进步的3个方面，尽早知晓及时改善( 二 ) 许多

③资源上尽力
人的能力有大小，当你满足不了对方的需求，谁能帮你满足，或者是迂回，谁能帮他满足？调动可以调动资源来达成目标，比如，领导、朋友、同学甚至可以是间接提供价值交换来达成目标。
如果从以上三个方面都做到，大多数事情都可以顺利完成，但如果还是无法完全实现目标，要么是综合能力需要提升，要么就是事情本事的复杂情况也超出了领导的预期。
有句话说得好：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。 ”不要用“我尽力了” ，来保护自己的“体力” ，这部分保存起来的“体力”很容易过期。

03.努力动机的偏差想必大多数职场人努力工作的动机都是为了升职加薪，可真正为升职加薪做事的人却极少。大多数人都是嘴上的功夫，心里想一下而已。
不信仔细想一下，自己之所以努力工作是为了维持现状，还是在自我突破？两者之间的差异极大。
前者所有的努力只是“怕失去” ，所以不得不努力，于是看到别人加班，生怕自己落后，也开始加班。后者的驱动力是“想得到” ，所以会按照自己的想法，向着自己的目标做事。
想必职场人经常能听到一句话：“拿多少钱做多少事”、“屁股决定脑袋”、“不在其位不谋其政”……类似的说法，不能说没有道理，也可以说对于维持现状来讲，不存在任何问题。
不过，努力的动机从开始就已经发生了偏移，嘴上说的、心里想着都是升职加薪，但具体的行为却是为了维持现状。
“擅长努力”是在用努力的假象掩盖自己“怕失去”的真相， “努力擅长”是在不断经历失败，还依然能保持热情中向前迈进。
升职加薪不过是自己值钱的副产品而已，升职加薪是结果而非过程。在让自己变“值钱”的过程升职加薪，不过是一个阶段的产物而已。
就像成功是优秀的副产品一样，因为优秀所以成功，因为“值钱”所以升职加薪。

写在最后职场中，阻碍自己发展的或许客观因素起到了一定的作用，但真正阻碍自己进步的都是自己。人们总是用一些假象来自欺欺人。习惯性地把借口当成理由，用借口来掩饰自己无脑的冲锋。棋手字啊纵览全局，而棋子才会只看当下。