hr|现在跳槽你的期望薪资是多少？我报6500，HR问“你是应聘老板吗”( 二 ) 面试

假如，在第一步，你确认了这家公司的薪资结构以及最终的薪资，还是不符合你的要求。
但是你又确实相中了这家公司，这家公司也有意给你发offer 。
那你不妨坚持一下自己的报价。
你可以先问HR：请问贵公司给这个岗位定这个薪资的理由是什么呢？

HR可能会给你一堆理由，什么公司规定如此，或者前期工资低，后面有晋升空间之类的。
甚至还有一些比较老练毒辣的HR ，会借此来抨击你能力不足，只值得这个价。
但这些都不是主要的。
重要的是，在对方说这些的时候，是为你后续讨价还价做一个铺垫。
既然对方说了，公司规定的薪资就是这样的。

那你可以先回答：
“公司规定薪资如此，我知道了。您也看到了，经过刚才几轮面试，本人展现了对这个工作的匹配度，我觉得我还是可以胜任这个岗位的。
我要的这个薪资，我是结合了过往工作的收入级别，以及市场上我这个岗位的平均薪资来提的。
并非狮子大张口什么的，我觉得我这边的工资要求是合理的。 ”

如果需要的话，你还可以就这几点话题，展开说明。
主要强调一下你过去的工作经验，项目经验，还有你以前的薪资。
总之一句话：
就是不断的强调，你对这个工作是很积极的，而且也是很匹配的，尽量争取这份工作以及你满意的薪资。

第三，强调自身的优势。
时间优势：
“如果薪资能谈妥的话，我最快两天后就能入职。 ”
稳定优势：
“我之前的工作经历都是最少工作三年的，我是一个喜欢稳定的人。我家离公司近，更不容易辞职。 ”
畅销优势：
“其实我手里已经有3个offer了，但是我现在更喜欢贵公司，如果说薪资能谈妥的话，我就会推掉另外两家offer 。 ”
诸如此类，到时候同学们可以随意发挥，自卖自夸。
讨论：
面试的时候遭遇过HR压价吗？
你是怎么应对的？
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