|领导做不好下属的什么事？

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领导们的工作就是管理下属。工作就是管理，但管理是一种艺术，同时也是一门学问，我们只有一步一个脚印，从日常的工作中总结经验教训，才能够提高自己的管理水平，获得领导的重用。管理的工作就是管理自己，让自己的工作有所进步，能够带领部门走向成熟，才能够使自己工作的水平更上一层楼，才能够获得领导的赏识或者重用。很多年轻人都会有种心理，领导给自己派任务，自己干好了，是对领导的工作成绩的认可与肯定，而自己干不好，心里面却感觉很不痛快，认为是自己“不是人”、不会做事，想要领导看在自己的面上帮忙来弥补一下工作上的错误。但是，事实上，领导其实并不是把自己当成了“不是人” 。

因为，在管理中，领导之所以对别人管理有所顾忌并非真的针对我们，而是因为有所顾忌，所以才不会把工作上的问题带到“工作”中来，让自己“做人”上存在着缺陷、短板。那么，领导做不好下属的什么事呢？下面我们来聊聊：1.为自己树威望为了让领导对自己好感与重用，我们当中肯定会有一部分人喜欢给领导分担一些工作，帮助领导解决一些问题，认为自己做领导的手下能够对领导分担更多的工作压力，能够为自己提升自己的工作态度。并且，因为工作能力强，而很容易成为领导的心头肉，以及工作中带来的利益，自然就会让领导更加重视，重用自己。

这时，领导能够得到自己的关注和重视时，自己的工作态度和工作水平自然而然会得到进步，但当我们越来越好时，领导会感觉自己的管理地位已经不是那么重要了，有必要对自己的工作进行监督和检查，因为这时的自己工作好像在追逐自己的利益，这时也会很排斥工作的质量和效果，就会对“为自己树威望”这件事表现得不是那么热诚，对领导的工作安排、工作安排不予接受。所以，想要让领导看到自己工作的成绩，我们必须努力工作，提升自己的工作水平，这样才能够让自己的地位和工作水平得到进步，才更有利于自己工作的成绩，才可以树立自己的威望，让领导更加重用自己。

【|领导做不好下属的什么事？】2.不断地提示和鼓励做工作没有激情、没有动力，不仅仅是因为自己没有信心，而是因为自己所做的事，自己并不喜欢做。就像有些同事，不想去公司干活，因为他觉得上班很无聊，没有吸引人的地方，干这个工作也没什么意义。其实，领导并不是不喜欢干这个工作，而是因为，干这个工作没有激情，自己并不喜欢，自然领导也不愿意重用自己，重用有潜力的下属会比较稳妥。