产品经理|领导喜欢看到下属积极上进，而不是浑水摸鱼不作为产品经理

【产品经理|领导喜欢看到下属积极上进，而不是浑水摸鱼不作为】

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领导喜欢看到下属积极上进，而不是浑水摸鱼不作为，领导希望下属能够对自己言听计从，如果你对领导言听计从，而一味地去做那些无关紧要的事情，领导自然也会对你失望。领导提拔任命下属是希望能够带来更多收益，如果你在领导眼中只是“多做事” ，而不去想办法，去创造更多的价值，那领导自然也会逐渐远离你，这是领导和普通职场人的区别，也就是职场规则。
混迹职场，想要晋升的快，必然要在工作上尽力做到全力以赴，领导也喜欢被下属在工作中全力以赴、竭尽全力倾囊所授的人。

职场上，有的业务能力强、业绩拔尖，也有能力一般的员工，还有些业绩好，但专业能力不过硬，甚至还没能力。有些业务能力强、业绩拔尖，但专业能力一般或者业绩差的员工。面对这样的情况，领导更愿意提拔业绩好的业务能手还是业绩差的业务能手。这要根据每个领导的风格而定，有的领导喜欢能力强但专业不过硬的员工，有些是喜欢能力不差但专业不扎实的员工。

这个道理很简单，就是领导会根据你的业绩来对你的评价判断。所以，能力差的员工，如果业绩不差，那么你必定可以得到领导的关注，哪怕没有什么能力，至少是一种潜在的价值，是可以提升团队综合能力的潜在人才。如果只是能力差，没专业，领导只会对待你的工作有一种“随意”的态度。业绩好的员工，如果没有相应的专业能力，领导会十分讨厌他们，毕竟能力差的员工都没有专业，不足以支撑自己的工作。