企业文化|高薪历险记企业文化

我曾在一家世界500强的外企做过5年的人力资源工作，因不愿随企业外迁就辞职了，后来被猎头公司推荐给了内地一家企业但任企业文化和员工培训的副总监。
【企业文化|高薪历险记】猎头特别介绍说，这家企业在当地属于行业龙头，只是员工的思想观念比较陈旧，所以董事长决定高薪从外部聘请优秀人才，激发企业活力。
面试是在董事长的办公室进行的。和董事长的交谈也很顺畅而愉快，我的很多思路也得到董事长的认可。面谈结束时，董事长高兴地说：“希望你能给我们多多来带来外企的先进经验，尽快改变我们企业的精神面貌。 ”
董事长的一番话让我心潮澎湃，我为自己能遇上这样的好老板而庆幸，为自己能重新找到发挥才能的舞台而高兴，我准备大干一场了！
公司在职工宿舍楼为我提供了一个单间，这样我就彻底以厂为家了。我的顶头上司叫王玉青，对我也很友好，听说他以前是董事长的秘书，是董事长最信任的人，要不然怎么能年纪轻轻就当上了人力总监呢。
入职一周后，正赶上公司召开半年工作总结大会。会场布置得很隆重，所有职工全部参加。主席台上只有董事长一个人的座位，这让我感觉有点别扭。会议也基本是董事长一个人在讲。我往四周扫了一眼，见大家都在低头记录，我有些奇怪，董事长只是在泛泛而谈，也没有什么重要讲话呀，他们都在记什么呢？正在纳闷儿的时候，突然听见董事长提高声音喊道：“我三令五申，领导讲话大家一定要认真记，回去以后慢慢领会，有人就是不听！王玉青，你带几个人查一下，看看谁没带本子做记录，把名字记下来，听侯处理！”
会场上的气氛一下子紧张起来，王总监马上带人从后往前一排排地检查，现场一片忙乱，撕纸的、借本子的声音此起彼伏。我由于不了解情况，所以两手空空，王总监看了我一眼就走开了，弄得我像个惊弓之鸟似的，接下来董事长讲的内容一个字也没听进去。
我入职后的第二周，王总监就把办黑板报的工作交给了我。我带着一名姓刘的小伙子去各部门组稿，回到办公室还要写稿、打印、设计版面等，光这一项工作就把我忙得够呛。后来我暗中观察过，除了董事长以外，基本上没人看。我就向王总监建议说，搞这种形式主义真的没必要，还不如拿出精力来组织一些业余文化活动。王总监很不高兴地说，多年以来黑板报是我们企业文化的重要内容，每周一期，不能耽误。我越想越不对味儿：花高薪就为请个出板报的？
按规定下午6点下班。 6点以后，车间的工人们开始陆续回家了。我发现办公室里的人都没有要走的意思，就悄悄把小刘叫过来问他为什么不下班，他支支吾吾地说，王总监没走，我们不敢走。眼看着再晚了食堂就没饭了，再说手头上也没有非完成不可的事情，于是我就走了。在食堂吃完饭以后回宿舍刚要躺在床上看电视，小刘就来找我，说王总监让我回办公室。我说不是已经下班了吗？小刘无奈地说，我们这些在科室上班的人一般都要等到8点钟左右董事长下班后才能走，要不然，董事长会不高兴的。我有点生气了，当天的工作都干完了还在那里加班装样子有意思吗？小刘有些为难了，劝我最好还是回办公室，被我直接拒绝了。不过，他走以后，那一晚上我也没休息好。