汤晶媚|不是招工荒而是牛马荒，工厂月薪6千招不到人，工资结构说明问题( 二 ) 爱的二八定律|演绎

毕业生不愿意进厂，不只是工资的问题，以下缺点有待改善
通过以上分析，很容易理解为何有些工厂“涨工资”也难以招到人。工资的不真实，以及结构的不合理，已经将很多人“劝退” 。
【汤晶媚|不是招工荒而是牛马荒，工厂月薪6千招不到人，工资结构说明问题】
但是，当代毕业生不愿进厂，也不只是这方面原因。其他缺点也是不能忽视的问题。例如，被动加班的现象太严重，名义上是“五个工作日” ，实际上周末无法拒绝加班。
理论上员工有资格拒绝，但现实中你会被扣上“不服从上级管理”的帽子。要么不干、要么接受，只有这两条路。不是所有人都能通过劳动仲裁解决。

还有，工厂内部的管理模式和职场氛围，对新来的毕业生也不是很友好。有些同事或主管，自己以前学习成绩不好，没有读过大学。看到有大学生来当工人便经常“找茬” 。
这种风气如果管理者不理会，甚至自己也是其中的一员，是不可能留住高素质劳动力的。最后留下的是偷奸耍滑、不认真做事的人，对企业没有多少好处。
【话题】你觉得现在的工厂待遇如何？
#我在百度学技能#