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笔者坐车时听旁人讨论起这样的话题:一千万高校毕业生嫌多 , 就业市场消化不了;可是为啥又总是听说劳动力不足、鼓励大家“增加人口”?
这个问题我们暂不回答 , 先看看不同企业的招聘情况 , 或许会有答案 。 就比如大多数普通人比较关心的制造业 , 你可能会发现 , 民企工厂涨薪也难招人 , 外企工厂工资不高却排队 。 真是大家糊涂了吗?
工厂月薪6千招不到人 , 工资结构说明问题:这不叫“招工荒”
虽然当代人的职业要比以前丰富很多 , 但很现实地讲 , 新鲜或体面的行业 , 容纳就业的容量始终很有限 。 对于不少家庭而言 , 去工厂找工作依然是主流方向 。
尤其是深圳等城市 , 工资高、企业相对正规 , 跟小城镇和农村形成强烈对比 , 吸引着不少打工人 。 然而越来越多人发现 , 连这些大城市也开始留不住人了 。
有家工厂贴出了招聘公告 , 本以为给出的待遇已经非常不错 。 谁知仔细询问的应聘者 , 很多都“没下文” , 厂里急着用人 , 却迟迟招不满 。
负责招录的人忍不住抱怨:月薪至少6千多 , 怎么还是招不到人?现在出来打工的人眼光都那么高吗?这样的招聘启事发到网上之后 , 网友们却不认同 。
“这不叫招工荒 , 这是牛马荒” , 过来人的评价很犀利 。 看一下工资结构 , 早已说明了很多工厂难以招人的根本原因 。 这种薪资标准听上去还可以 , 但要付出多少才能拿到 , 是另一回事 。
6千工资能吸引大家争相应聘的前提是 , 只要自己认真做完8小时工作就能得到 , 规定的五险一金不刻意拖延 。 可实际上 , 工厂开出的条件是:
底薪只有2360元 , 其他的需要通过加班完成 , 至于绩效能不能完整地拿到 , 还要看上级定的目标是否合理 。 如果想扣你的钱 , 理由有很多 。
所以现实中要想拿到这样的待遇 , 前提是几乎全月无休 , 平时还不会因为任何“问题”被扣除 。 有时并非打工人太挑剔 , 而是这种“牛马”工作模式 , 真的合理吗?
工资与招聘时的承诺不对等 , 成为当代求职者的难题
还有过来人补充说 , 哪怕辛苦些 , 承诺的待遇能拿到 , 也算可以的 。 但有的工厂不仅任务重、员工很少有休息 , 关键是勤奋未必能换回该拿的回报 。
招聘信息上写着6千以上 , 实际上承诺的各类津贴、奖励都未必能给 。 当然 , 这个问题也不仅在工厂招聘时存在 。 包括很多面向大学生的 , 看似更正规的岗位 , 也是如此 。
就拿笔者以前应聘时的经历来说吧 , 某个“专员”岗位写着月薪5千到1.5万 。 或许很多毕业生跟当时的笔者一样 , 觉得这种描述虽然未必真实 , 但怎么也应该有5千打底吧 。
只能说那时还是“太年轻” , 想不到面试后才知道 , 原来实际上底薪只有1800元 。 其他全是靠业绩提成 , 可是就连工作几年的员工也未必能拿到上面写的数 。
应聘者在简历上写了不真实的经历 , 这叫不够诚实 , 企业发现后有足够的理由解聘 。 可是招聘时他们用不对等的待遇吸引面试者 , 却没有什么限制 。
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