生肖|领导教训员工时,通常会用这2个手段,员工要分清是提携还是打压

生肖|领导教训员工时,通常会用这2个手段,员工要分清是提携还是打压

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生肖|领导教训员工时,通常会用这2个手段,员工要分清是提携还是打压

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职场上 , 论老江湖 , 就非领导莫属了 。 每个领导之所以走到这个位置 , 他必定有过人的本领 。 其中 , 他们的情商、智商也是不容小觑的 。
领导面对不满意的员工 , 一般情况下 , 他们不会当面批评指正 , 毕竟大家都是成年人 , 无必要把话说得透切 , 也不会辞退他 , 避免惹麻烦 。 因此 , 对于不合格的员工 , 他们会使用一些手法来逼走他 。

最近堂弟跟我说起公司的事 , 他说自己在忙一项工作 , 但很迷茫 , 无从入手 。 我问他为什么不去请教领导和同事意见呢?堂弟得意地说:领导都把权力交给我 , 这个工作我说了算 , 我是最高的负责人 。
听到堂弟的话 , 我难免会有些想法:领导放权却又不提点不足的地方 , 这不就是意味着让员工挖坑自己跳进去吗?
【生肖|领导教训员工时,通常会用这2个手段,员工要分清是提携还是打压】事实证明 , 不久后 , 堂弟真的因为工作失误而被领导调岗降薪了 , 堂弟觉得自己很委屈 , 最后还自动辞职了 。
相信职场上很多人也经历过堂弟的遭遇:领导放权让你负责某项工作 , 但明知道你无从下手又不会去提点 , 到头来因为这件事而追责革职 , 成也萧何败也萧何 。
领导这个举动 , 实际上大有用意 , 他的目的就只有一个:让不合格的员工自动离职 。
那么 , 如果你的领导有以下2种举动 , 你就要注意踩雷了 。

一、放权
本来领导放权给你 , 是一件对你认可的事 。 但是 , 放权归放权 , 要是想提携你的话 , 领导会调配一些资源、人员来配合你的工作 , 你的工作圆满完成 , 领导脸上也有光 , 共享荣誉 。
但是 , 领导放权却不支持你的工作 , 让你说了算 , 即使出错了也不会提点你 , 说明他并非想真心提携你 , 反而是想打压你 。
试想一下 , 员工负责一个项目 , 如果失败了 , 就只会追求最高负责人 , 而领导放权给你负责 , 你就必须承担起工作的责任 。 职场上讲的是责任到人 , 只要你有行差踏错的话 , 就会受到问责 。

二、调岗
每一份工作 , 在我们入职前就确定了自己的岗位 。 但当入职一段时间后 , 领导却把你调去其他岗位 , 美其名为让你熟悉更多的领域 , 提升你的能力 。 但事实是这样吗?
身为职场人 , 我们要明白一点:当你的工作技能不垂直时 , 你就容易成为了职场的“灭火器” , 哪里需要你 , 就去哪里填上 。 也就是说 , 你的专业不垂直 , 技能不专一 , 每一样都熟悉 , 但每一样都不精专 。
如果领导用借口把你调岗 , 证明你正在被挤兑 , 当皮球一样抛来抛去的 。 频繁的调岗 , 只能证明你并不重要 , 自己也无法找准定位 , 谈何发展?
领导的用意要弄懂 , 别傻乎乎的以为在提携你 , 实际上是在打压你 。

我是羊仔的职场之路 , 职场无小事 , 处处大道理 , 每天分享一点点 , 每次进步一点点 。