惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人高层次人才|创业

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2022年的毕业生在走出校园的那一刻，迎接他们的就是一场全所未有的就业考验。面对反复复发的疫情，经济中心上海已经停摆3个月，全国就业市场严重萎缩，互联网行业持续裁员，大量大场的职场前辈涌入待就业梯队，与史上规模最大的1076万的应届生一起求职，找工作的难度可想而知。

面对这么大的压力，很多应届毕业生选择灵活就业，自由职业，或者有的人直接躺平，等待时机再出山。
大学生毕业之后落脚之处在哪里？
经历了大厂缩招， “消失的金三银四”等一系列打击，今年的应届毕业生们已经麻了，对职场两眼一麻黑。
互联网大厂彻掉很多不盈利或负盈利部门，被大厂“优化”出来的职场“精英”们还得继续找工作，使求职市场变得僧多肉少。

此外，招聘情况也十分冷淡，互联网行业大幅缩减HC ，岗位骤减，使2022年毕业生在求职季中选择减少，困难重重。
为了解决应届生就业的现实困境，近期我国相关部门发出通知，关于22年应届生就业报告指出：各大国企将继续扩招，给应届生预留较多一些的岗位。而且给予中小企业招聘优惠政策，鼓励多招应届生。

还有社区岗位、三支一扶岗位也鼓励应届生来尝试投递。这些举措可以看出国家对应届毕业生的就业扶持力度真的不小，努力帮助应届生找到适合的工作。
这两个行业出现“断代难题” ，企业开出年薪百万，却依然难以招人
艰难的就业形式，让应届生不得不脚踏实地地进行选择，不能好高骛远，以往每年毕业季，还有些精英分子一开口就要月薪过万，如今他们已经换了个态度，能找着一份工作就不错了。

即使如此艰难，应届生们对于岗位的选择还是有所筛选，大家基本都跳过了制造业和服务业，这两大行业近年逐年爆冷，从业者数量不光减少，人才结构也出现了断层。根据人社局2022年公布的第一季度缺工报告中显示，占主要部分的就是这两大行业的岗位。

其中，制造业缺口较大的岗位前十里面就占两个，数据统计，到2025年制造业人才缺口或将扩大至3000万人。而前十榜单上其余八个岗位都属于服务业，这些岗位也比较传统。两大行业的人才年龄结构也逐渐老龄化，主要人员基本是70、80后。

制造业的很多岗位的逐渐被当下新兴的一些岗位所取代，比如网红主播、房产中介、网约车司机等岗位更加吸引现在的年轻人，互联网趋势下新型服务业正在崛起。有些制造业与服务业公司为了吸引应届生，开出月薪过万的条件，回应者也寥寥无几，工作单调化、职业发展尽头可见的流水线工人并不受毕业生青睐。