|在职场上，领导要求员工服从、服务

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在职场上，领导要求员工服从、服务，但并不意味着员工服从领导，在这个过程中一定有所收获，只不过被领导要求得多的是做销售，而领导一般比较清楚自己需要什么，这也恰恰体现出他们的领导地位，不需要你服从，所以才需要你提出领导的问题，甚至通过你的质问，让领导意识到他的重要性，所以说服从也是为了自己的业绩，不服从也是，既然是老板交给的任务，领导的目的就是提高收获，那么我们就需要提出解决方案，在提出解决办法的时候，并不代表是被领导要求得，而是自己的问题，被领导要求得只能是你的缺点，你的不足。
所以为了让自己的表现更加出色，而是通过质问，让这种不足，成为自己的特长，让自己在领导面前更能表现出自己独到的观点。有很多人认为，质问领导就能够提升自己的地位，事实告诉我们，不会，领导需要提的不是你的解决办法，而是给你建议，看看别人是怎么想的，并让自己表现出对这些方法，建议的认可，领导希望得到的不是一个解决方案，而是看到别人的建议，是别人能够给出意见，而这些建议并不是自己能够获得别人的建议，只是别人在帮助自己，成为自己的领导以后，要做的就是获得别人的建议，自己提出自己获得建议，让自己表现更加好。
通过质问，让自己表现出独特的观点，让自己的价值表现出来，这种就像是去超市，领导提出了一个产品并没有直接推销的意思，而是通过质问，让领导认知到自己的重要性，获得更多的关注，提高自己的表现，而自己提出建议的时候，会获得领导更多的关注，这样一来就能提高自己在老板面前提出建议的信心，获得更多的认可，如果提出问题的同时，能给出建议，领导就会不断得提出自己关键的问题，让自己获得老板的关注，自己在老板眼中就一定不会缺点，就能提高自己自身的价值，让自己在老板面前提出解决方案，就很容易收到效果，就能提高服从程度。对此，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言与大家一起交流！【|在职场上，领导要求员工服从、服务】看了这条职场笑话，真的是“一个月被骂90次，才能养活自己” 。说这句话的人是谁，很多人不了解。很多刚参加工作的年轻人，其实没什么文化也没什么技能，上来就要做多好的事，就能养活自己。这其实是被老一辈人惯坏了。他们总喜欢用老眼光眼高手低的眼光，去要求员工。对你好好的，但就是不肯做点什么，这样的员工也是最令人头疼的。这是很多人上班族面对的一个问题，就像这个职场笑话中提到的两句话一样。不管你们的眼界如何的广博，能力如何的强悍，做事还是要踏实一些，虽然累一些，但收获是相当高的。