|冷眼职场：捧高踩低，不过是寻常

捧高踩低，本来就很寻常，职场人，又何必对此太在意。

【|冷眼职场：捧高踩低，不过是寻常】你以什么样的身份进入一个团队，你就得到这个身份对应的对待。和随身附带的其它条件，关系没那么大。
明显的，职位抬头上已经显示出来的身份，自然不必说。总经理走进来，人人都会刻意表现一番，巴望得到另眼相看。总经理将一个笑话活跃气氛，再怎么尴尬不好笑，在他话音未落的时候，也会有热烈的掌声响起来，伴随着训练有素的笑声。表演一下，搞不好就有了往上走的机会。换作打扫的阿姨走进来，人人都懒得抬眼看。除非自己的座位上，需要特别的清理。要不然，谁会浪费那几秒钟，去和清洁阿姨打招呼呢？
冉冉上升的职场新星，有一人捧，就会有众人捧。这里的一人，当然指重要的一人。一般的人，哪里有强捧的资格。他本来在工作中就有很好的表现，一出手，就把一大帮子人远远甩在后面。实力摆在那里，又被老板看中，其余的人跟着捧，也是很正常的事。而且，人人都爱往他身边凑。灯光多，机会多，哪怕沾到新星漏出来的一丢丢光，也是机会。
退一步说，哪怕你的职位抬头并不高，但如果以一个大有前途潜力的身份进来，办公室里的人，也会高看你一眼。同样的要求，同层级另一位老同事提出来，得到的回复，或许是“好的，再等等” 。你提出来，或许就是“好的呀” 。办公室的姐姐阿姨，也会更加上心，更加小心地满足你的要求。因为，那位老同事再能干，也就不过如此了。而你，已经有各方面的明示或暗示，很有可能有一个更高的未来。未来的上司，讨好都来不及，谁敢去得罪？即使，前面有一个修饰语“未来的” ，那也是有潜力。
踩低，同样也不少见。
每个办公室，都有缩在墙角的人。他们为人畏畏缩缩，做事能力又实在不行。不但别人这样认为，他们自己也是这样的想法。没有外界的认可，也缺乏内在的信心，想叫他们表现大方一点，都是自找麻烦。但想要踩他们，就很容易。被老板训了一顿，心里有气没处发。
爱好搞事情的人，就会找上躲在墙角干活的弱者，没来由地欺负一下，或是言语上，或是工作任务的随意分配上。被欺负的，不敢说什么，也不敢做什么。欺负人的，就从这种对弱者的欺负中，获得了满足。这种满足，根本不需要付出多大的代价。 ——只要他人品够差。
也有本来已爬到高位，却因工作上的问题跌下来的人。发生问题的原因有很多，或者客观环境所致，或者自己犯了错误。当初得意之时，言行举止不免有“过于得意”的表现，无意之中得罪了人。加上本来就对他不满的，这个时候就都来了。芥菜树下看，他要面对的踩低，可能就要比从未上去过，还要惨。
对此，并不想有太多的褒贬。很多时候，事情就是这样。我们有心理准备，就可以了。
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