|领导就不该因为是员工的错，而没有给员工台阶

【|领导就不该因为是员工的错，而没有给员工台阶】

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领导要求员工的工作，员工如果有错，领导就不该因为是员工的错，而没有给员工台阶，甚至没给员工台阶下，反而还打压，这件事我亲身经历。记得有一次，领导让我负责一个不大的主题，本来我应该做好的，但是由于上级指派领导的事情，我只能做，但是我也知道领导的意思，大家都知道主题是什么，领导不用我负责，因此，我并没有太在意，结果在领导的指示下，只是让我做好自己该做的就好了。结果，领导却在聚餐时说了，我和领导沟通能力差，经常搞错领导的意思。当时听了这个，我都没有在意，但是，有一次，因为一个事情，和领导产生了误会。
不管我是如何解释，领导都没有给我台阶，让我不要再解释了，结果造成了我很大的困扰。领导说出这句话后，我就明白了其中的道理。要知道，领导说这话，就是不满意，不是因为你做了多少事情，而是已经看不惯了，这样的下属，哪怕能力很强，也是不可靠的。领导让别人做了自己事情，自己也没有做，其实他是因为下属做了自己的本职工作，这样的员工是可以培养的，只要努力工作，工作一定会做好的，哪怕工作能力不大，但是只要认真完成领导的工作，也是可以得到领导的认可的。而且，如果你工作能力很强，你就要比领导做得更好，这样就让领导有安全感。其实，这样的员工，还是有许多的，只是不是所有的都能遇到而已。
有网友问：为了提高效率，你见过那些对领导很服从，又很忠诚的员工吗？员工的服从，忠诚，我觉得是正常的管理现象，尤其是为领导工作，对于每个人来讲，最开始的都是从听话开始的，当然，这里说的听话并非完全听话，而是在领导让你做什么的时候，你知道该怎么做，而不是一味跟着领导就好了，听他的，做他喜欢的事。说说我自己的经历，我对于领导的管理，也是这样的，其实在职场上一直都是这样的，要知道，领导的资源还是很多的，自己只需要完成自己的工作，该做的事情，自己认为对的事情就要坚持，领导交代的事情，不敢推辞。但是，其它的事情，不做就是不开心，因为这是领导要求的，其实这是在帮领导的工作，可是，这种无条件的服从，让我感觉到压榨，因为我的生活被领导占据了大部分。为了满足领导，我学会了一些自己认为不能做的事情，比如，我知道领导叫我做什么事情，不能做，但是，我却在做，是的，这是我的问题，领导不会告诉员工我做了什么，所以我不敢做，而我在做事的时候，要考虑领导要对我的行为负责，我的思考，我会去做一些我认为有损于领导利益的事情，但前提是我是在做我认为对的事情。