|人的发展主要是靠自我的持续努力

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人的发展主要是靠自我的持续努力；而能被人认可和肯定，被尊重是每个人发展的重要助力，所以，只有给自己定位好自己的发展目标和发展规划，才能做到精准自己的发展计划和规划以及具体的时间规划。职场人在职场上能力不可能都很强，有的甚至毫无职场人的规划，也可能还在职场摸爬滚打几十年。很多老员工，因为经验丰富，职场上也能独挡一面，但他已经逐渐成为了一个职场老人。那么，他们是否是职场人中最具有上进心的？答案显然也是否定的，这类职场人并不少见，他们总是能不断提升自己的知识水平，工作能力以及综合素质，甚至是对于某项工作很有想法。
自己对于工作非常用心，积极工作，可能自身的工作能力在一般人当中都能排上号。因为职场人有了更为长远的职场打算，很多老员工也正朝着这个方向而努力。但是，现实中，很多老员工在一些领导看来并没有太多的上进心，尤其对于提拔的方法及途径做了相当多的弊端的说明，让他们觉得晋升无望，觉得无法实现自己的目标，就会觉得自己被职场抛弃了，那些职场中有所发展的人都在自己身后默默地帮助老员工，提供着帮助。在职场人，对于提拔的做法，无非就是：努力工作，做好工作，为提拔做好规划，等待提拔。但却没有从老员工自身的角度去考虑过这之间很重要的因素。为什么老员工晋升困难？没有晋升空间对于一个普通的职场人来讲，晋升空间是非常重要的，在任何企业，老员工对于普通人的升职加薪来讲，都是相对不公平的，因为他们积累的经验更多，经验更加丰富，而且在工作当中也更为出色。正因为如此，在晋升空间上就会相对来说比较局限，晋升空间太小了，老员工在普通的职场人中，也许排名靠前，可能还能当上小头目，可是在优秀的职场人当中，晋升的可能性就很小了。当然，这也不是绝对的，也许老员工能够在业务当中，在领导的关注之下当上更为重要的角色也说不定。但是，晋升的局限性是非常大的，晋升的空间太小了。

【|人的发展主要是靠自我的持续努力】经验少提拔时，老员工最大的优势是经验，那种比较年轻，而拥有更多工作经验以及实操技能的职场人。但是，很多老员工却不屑于自己拥有这样的经验。他们总认为自己是有这些经验，为什么自己却不能升迁，或是自己的工作经验并不足够，还需要更多的工作。有些老员工，总认为自己的资历较长，总想把自己的经验传授给别人，可是工作经验不足，如何去教别人？这种经验分享，有时却带来自己不愿意看到的结果。老员工，虽然积累了更多的工作经验，但是他们的不容易让他们变得更愿意接受新鲜事物，因为他们经验少，经验不足。