|职场中，心机深、手段狠，不知道危害到谁

【|职场中，心机深、手段狠，不知道危害到谁】

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现代职场，人们越来越在意自身的权益，甚至对某些人，某些事，抱有敌意的情绪。但殊不知，当被人利用、被人欺负了，没有人会帮你，而且很可能在别人背后捅刀子。 2、人们无奈、自私的选择，是社会的选择。人类自古以来都存在的现象，利己主义很普遍。只是社会选择了利益和不同的价值。比如，在部落，就相对自私的团体，以及比较强壮的勇士会被选拔作为继承人。而大多数弱者，甚至不被选拔继承人。部落虽然自私，但却很团结，大家的共同目标就是为了种族基因纯粹。而在人们看似利己的团体中，能够被选拔的领导，那都是拥有更多人脉和关系的人，或者是有着超高的能力的人。
只是因为利的问题，导致了所谓的自私变成了一部分人利己的借口，变成了“不自私”的借口。利益是现代职场人的最大弱点，但正是在利益面前，社会才会趋于团结，人与人之间的基础是利益。所以，在利益面前，很难做到真正意义上的公平，但是这种利益关系又让人们保持良性循环的关系，可以用自私的言行去掩饰自己的“自私” 。 3、心机深、手段狠，不知道危害到谁1、“手段狠” ，手段不是用在损人利己上，而是为了达到心理预期，更为了达到完美的结果。有些人看似与别人打成一片，而事实上，没几个人是完全真诚。而一个手段狠的人，不但不会害人，还会被利用，把人害了，自己也会变得不知情。 2、“心机深” ，在职场中，会自我调整，学会了伪装、隐蔽，甚至是掩饰，让自己看似“正” 。很多人从小就习惯了这种表里如一。可一旦进入大学，进入职场，人们的思想会发生根本性的转变，这种表里如一，很容易被别人看穿。而装得太明显，很容易被针对。 3、“心机深”的人，会在职场的社交中，更为强势，从而得到更大程度的利益，从而达到满足获利的目的。就像一个公司领导，一下子得罪所有员工，他并不会有“优越感” ，只会感觉很无奈。但如果得罪了所有下属，那他就不是领导，而是上级了。这就是现实，利益关系是人与人之间交往的根本原因， “利益冲突”导致的人们在潜意识中不再考虑道义，人们在潜意识中从利己主义，转变成了自私的行为。

职场中，大家都是“为自己着想” ，那些不为自己着想的人，只剩下两类：一类是“老好人” ，一类是“不讲原则”的人。这两类人，都不是什么好鸟。前者会得到领导的喜爱，而后者则只会被同事所排挤。作为职场人的我们需要对自己的行为有个正确的认识，而不是只看行为“不讲原则” 。 1、老好人遇到不公平待遇很多人被欺负，找一大推理由，找人讨说法，以为只要有理有据，自然就会得到领导的