明星|小心职场鲶鱼效应，老员工不要为难自己了( 二 ) hr

很多老员工，心里会默默说道：我吃的盐，比你吃的米还多，还敢在我面前，班门弄斧。
叫他们向新人学习，就更不用提了，他们不想办法排挤新人，就算不错了。
好方法一定是学来的，闭门造车是没用的，首先要做到：“不耻下问” 。

做股东，留后路
上班族，一定会被淘汰的，不管什么职位，因为最厉害的，始终是年轻人。
老员工跟着老板久了，最了解公司的前途，如果觉得前途无量，就要果断争取股份，不要只盯着现金。
把自己变成，公司的股东！
【明星|小心职场鲶鱼效应，老员工不要为难自己了】即使老员工，以后能力不足以胜任当前的岗位，被新人取代，那么，这不叫被淘汰，而叫做：找到了接班人。
自己退居幕后，只拿分红享福，或者在其他战略性的岗位任职。
有时候，管理者的宿命就是创业
如果老板把股权攥的很紧，几乎一厘不放，那么，就创业吧。
如果你在一个公司，工作多年，再换工作，即使职位一样，刨除人脉动荡不说，你也很难再拿到，如此高的收入了。
有时候，职业经理的宿命，只能是创业。