离职|下属离职是因为工作原因吗？离职

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【离职|下属离职是因为工作原因吗？】
职场中谁又能真得关心真正的下属？不管是领导还是下属，谁不渴望得到上级的尊重，谁又不希望得到同事的理解和尊重？只要是在职场，真心实意和虚情假意、心理舒适与实际的压抑是完全不同的两个概念。职场上真正关心下属的人很少，真正理解下属的人更是稀缺。在职场上，真正了解下属，并站在下属这边，帮助下属解决疑问，提出建议，是一种真诚的爱。但是如果把下属当成了一个可有可无的同事，不尊重，不理解，就不叫爱了。下属离职不管是不是因为工作原因，或者是自己，我们作为领导都应该理性地考虑下属是不是真的想走，并且从下属的角度去理性的考虑这个问题。
首先，不要在下属心中树立了自己领导的形象，只会强化员工和领导之间的隔阂。每个人都怕失去，也都想获得更多，但这些往往都是没有好结果的。有心无力没用，就像在职场上，并不是所有的人都能有很高的成就，那是因为努力，付出了足够的时间、精力，和付出了真心。心怀感激却没有获得足够的回报，那自然会产生嫉妒，会有抵触情绪。其次，不要刻意地树立了自己在下属心中的权威，不尊重下属，给下属的感觉就是工作不满意，公司不好，就是领导也管不好，那必然会导致下属离职，那就不叫爱了。就像，你家楼下的小卖部换掉了，你不感到不习惯，但是当你心无所属，一个人带着行走世界的想法的时候，大声说出来了，就这么回事。其三，如果做不到很好的了解下属，就应该要善于聆听下属的意见。要知道领导为了管理工作并不能深入的接触下属，但你可以通过和下属的交谈，和下属的交流让下属更深刻了解了解。只有这样下属才知道他的感受，才懂得尊重，才会做出改变。下属离职不管是不是因为工作原因，总有其理由，下属与自己的关系，也不是那么容易就能说清楚的问题，要尊重下属，就应该多听听下属的感受，要尊重下属，就要有足够的耐心了解下属的想法与意愿。工作时，我们总说自己忙，其实，当你每天都没有什么业绩，再忙都没有用。当你业绩还不错的时候，你会发现每天都很闲。虽然忙，但是没有赚到什么真金白银，当你看着别人升职加薪，都是努力做事，努力赚钱，再努力学习业务知识来增加自己做事情的效率，所以，业绩越好的人，越有动力来学习。只有业绩越好的人，才会去做事情，赚钱做事情。现实中，有很多人工作很优秀，但是经常加班却赚不到钱。有的人赚的钱还不够公司加班费的。为什么会这样呢？因为大家经常做事情的方法不对，还在用传统的方法做事，自然就做不好事情了。