|遇到“挑衅”的领导，如何做，才能得到更多的好处？

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职场上最忌讳的就是表现出自己很强的“攻击性” ，有时你要是太过于强势的话，往往还没有得到领导的赏识，就已经被人挑衅，这对自己的职场道路就是一种阻力，遇到别人的挑衅，也要做到以柔克刚，不要跟人对着干，否则自己会付出了不少的代价。有人说：“面对强势的老板，你是否应该低头，让领导得到更多的好处呢？”其实，你不应该采取低头的方式，你要知道，一味的低头，老板没办法得到足够的施展，自己的下属也会被老板所压榨，在与老板斗争中往往得不到太多的好处，最后自己是输的一方当中，得不偿失。那么，遇到“挑衅”领导，应该如何做，才能得到老板更多的好处？

1.及时的表态领导有领导的职责，作为下属遇到领导的“挑衅” ，并没有把握好时机，应该及时的对领导表态，对于任何对自己的挑衅，不要选择隐忍，让事情继续扩大。
领导是否会因为你的隐忍，让你在其他“人”的挑衅下出局。
2.选择最佳回击时机对于“挑衅”的同事，你只能采取一些简单的手段表现自己的强势，比如，拒绝参加领导的办公室聚餐、拒绝参加工作交易等等。因为你拒绝这些活动，领导不会觉得你有自己的难处，他也会因为你的不配合而失去对你的信任。
3.让领导感觉到你的不满与领导抗争必然是付出很多的，你也不必要太过于在乎得到的那一点点“好处” ，你可以适当地表现，让领导感觉到你的不满，让领导知道你不是那种唯唯诺诺的人，领导也不会因为这一点“坏处” ，而对你进行排挤。

领导之所以喜欢能干的人，说白了正是因为能挑战自己的人，领导需要你，是因为那些能干的人挑战到了领导的“最后一根弦” ，让领导感觉到了挑战，感觉到了威胁，这其中领导有可能是为了表现，可能是为了提拔你，也可能是为了让你更好地适应领导的管理，更可能是为了满足自己的私欲。
所以，遇到“挑衅”领导的同事，对于当事人，一定要表现出强势的态度，不要有丝毫的妥协，更不要接受，否则后果不堪设想。领导喜欢的能干的人，有可能是看重你的忠诚，可能是看重你的能力，但一定不是看重你的人品。
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