|职场新人该如何改变自己的状态？

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【|职场新人该如何改变自己的状态？】

职场新人，经常会发牢骚，抱怨工作，其实，大家都是一样的，也许在一些人眼里，你是一个自我安慰、对自己的懒惰和懦弱有一种“心安理得”的态度；但是，对于领导来说，你却是一个能为他工作，并且能帮助领导分担压力的人。所以，做领导的只会觉得你不满足他，对于你的负能量进行排除。那么，职场新人该如何改变自己的状态呢？一：给自己积极的暗示当你发现自己负面情绪的时候，不要急着去宣泄，当心负能量会影响其他新人。你可以找个信任的人，或者是父母亲人，给自己积极的暗示，给自己鼓励，让自己的力量感逐渐恢复或者逐渐上升。这样就不会一直被负面情绪压迫着。
改变行为习惯行为习惯上的“习得性无助” ，俗称“习惯性地依靠别人” ，也是一件非常无奈的事情了。当你抱怨工作的时候，自己可能会随着抱怨的内容不断深入，从“工作” ，到“上下级之间” ，又到“别人”你自己的思维定型根深蒂固了。当身处这样的环境时，总是没办法让自己跳脱出来。所以，能通过行为习惯的改变，找到自己的价值认同、归属感。比如，做出好的成绩，做出成绩会给自己“加分” ，而且给自己“加分”之后，你的自信感、使命感都会逐渐建立，积极的生活态度也会形成，从而提升个人自信，减少负面情绪的影响。
建立自己的人脉圈除非你有人脉关系，否则，在职场上，没有一个人愿意跟一帮负能量的人在一起工作，因为工作时，人与人之间的关系总是不同的，有些人为了维持面子，有些人可能为了业绩，有些人却“以利相争” 。你认为很正常的对话，在别人看来可能只是一个“小吵小闹” ，但是，这就是“利益相争” ，不同的利益之间，难免会有争端，哪怕关系再好，也难免会有一些摩擦，或者感情上的裂痕。所以，建立自己的人际圈，让这些“你不喜欢的人”成为自己的“好朋友” ，自然而然，这一切都会水到渠成。善于倾听听不听取，其实是一个非常重要的话题。如果一个人，从来不向别人主动提出自己需求，或者一个人一直说自己需要一个安静的环境，不要怀疑，这肯定是一个不善于倾听的人，一个从来不向别人提出自己要求的人，你怎么能指望他工作出色呢？所以，当你抱怨工作的时候，不要急于反击，要给自己足够的时间，也许，你看到别人不满，但不一定看得到别人在背后付出很多。当你静下心来的时候来听别人想法，别人会表达出来，这时机就到了。
有人说：“那句话怎么说来着？‘成事在人，败事在天’？