天秤座|内审故事——人事经理的舞弊审计？诬陷？背锅？还是事实？( 五 ) 运势

“不一样，你们审计只是处罚人家，我们人力是直接断了人饭碗的，我知道有人一直在背后说我坏话”
“怎么会？你们不是做得挺好的吗？”人力资源部门的业绩在这2年里是出奇的好，不像前些年，经常因为招不到人而被扣绩效。

苏经理一直在背锅？
“你们是审计部门，也不怕你们知道，公司五年都没有涨过工资，都说是因为我在背后捣鼓的！我冤不冤呐？”苏经理很委屈。
她说的我知道，因为来到这家公司后，就听到同事们说：公司五六年没有涨过工资了。
关键是中间有过2次，老板都发话了要涨工资，涨工资的流程都快走完了，最后硬生生地被苏经理给拦了下来。
当然是她认为公司的薪资结构很合理，不需要涨工资，然后，老板很听人劝。
这让公司里，几乎所有的老员工都因此而记恨她。
同事们只在私底下记恨她也无所谓了，但是，总会有人故意说出来让她知道。
仿佛她一人在与公司所有人为敌！
久而久之，阳光清秀的苏经理慢慢也变得阴郁了。
“全员涨薪这么大的事儿，是你一个小经理能做决定的吗？”我是真心在安慰她！
这种事，很大可能：她一直在为老板背黑锅。
就如同曹操借王垕人头的故事是一样的。
如果换作是你，你为老板背了锅，你会说出去吗？
像苏经理这种要强的女人更加不会说，尤其是在得到老板的信任之时。
此时，之所以对我们说，她应该是感觉到了什么。
审计人员一旦上门面谈舞弊问题，这本身就代表公司和老板的一种态度。
就算什么也审计不出来，也表明老板对她的信任已经出现了变化。
以她对老板的了解，一旦有了怀疑，有没有证据是一样的。
面谈并没有进行多久，想通过面谈获取直接有力的证据，很多时候是不可能的！
但是，面谈过程并不是没有收获。
苏经理的一系列表现，从中多少可以看出：她并不能完全置身事外（虽然我们在审计报告或对领导的汇报中不会提）。
面谈结束，苏经理瘦弱纤细的身形更显得萧索！
不久后，苏经理就离职了！
新上任的人事经理是苏经理的手下，她是在苏经理手底下做得时间最长的一位。
据说这位新经理的后台很硬，她哥哥是公务员，且是很有影响力的公职人员。
也有人怀疑：举报信就是她发的!
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