我也是从基层逐步走上管理岗位的 ， 说真的 ， 每次领导跟我说“辛苦了” ， 我也没有表现得很“高情商” ， 我跟所有人一样 ， 也是傻傻地回复：不辛苦 ， 这是我应该做的 。 可是我26岁升主管 ， 31岁升经理 ， 34岁创业 ， 是不是因为我的情商不够高 ， 所以才发展这么慢呢？

我始终认为 ， 说话确实需要有技巧 ， 尤其是跟领导说话 ， 更要讲究方式方法 ， 不能直来直去 ， 可是在面对领导的一句客气话 ， 真的没有必要过分解读 ， 如果领导一天跟你说十次“辛苦了” ， 那你啥活也别干了 ， 就光想着怎么高情商应对领导了 。
像我当经理的时候 ， 让同事或者下属做点事 ， 我都会说“辛苦了” ， 如果他们也像那个员工一样 ， 高情商地回应我 ， 一次我会觉得这小子还挺会说话的 ， 二次我就会觉得这人怎么这么刻意 ， 三次我就很厌烦了 ， 我再也不会跟他说“辛苦了” ， 而他在我的印象中也会由“好”转“坏” 。

在职场中能够得到领导的青睐 ， 并获得升职加薪的机会 ， 我认为两个方面最为重要 ， 第一个方面是态度 ， 就是愿意干 ， 愿意配合领导的工作 ， 第二个方面是能干 ， 能说不如能干 ， 这是千古恒定的道理 。
就如同战国时期赵国的赵括一样 ， 他倒是能说会道 ， 弄得赵王都自信满满地以为有了赵括就能得天下呢 ， 可是在真正的战争面前 ， 赵括的纸上谈兵就像一层薄纸一样 ， 一戳就破 ， 啥也不是 ， 还因此搭上了自己的性命 。
一个具有高情商的人 ， 在职场当然更容易混得开 ， 但是高情商不等于溜须拍马 ， 也不等于能说会道 ， 而是善于控制情绪并懂得别人需求的人 ， 他一定懂得照顾别人的情绪 ， 而不仅仅是为了自己能往上爬就说出肉麻的人 ， 比如在工作群里向领导献媚 ， 那不叫高情商 ， 那叫恶心 。
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