|跟领导分开后，手机就收到了他的5条语音信息，真是不想让我休息( 二 )

这个事情的根源就在于领导不相信员工可以把这件事做好，所以进行反复强调，而领导本身也认为自己对下属说话的力度不够，下属不一定会把自己嘱托的事情放在心上，所以就发生了多次提醒后，又在下班后再次发信息提醒的情况。
一方面是对员工不信任，另一方面是对自己的管理不自信。
2.和下属讨论工作上某件事的解决方案；
下班发信息和下属讨论工作上某件事的解决方案，如果是一件非常紧急的事情还算情有可原，但如果是并不紧急的事情，就显得完全没有必要。
作为管理，领导不应该以自己对工作的投入度来衡量下属对工作的投入度，下属下班后也是需要有个人生活的。只有下属拥有了良好的个人生活，才能更有冲劲的投入到职场工作中去。
在没有急事的情况下，不轻易在下班时间给下属发有关工作的信息，是一个管理者的优秀素养。
3.交给下属新的工作任务。
除了非常紧急的特殊情况外，在接收到新的工作任务时，领导应该严格按照任务下发流程执行，尽量避免下班后还给下属下达新的工作任务。
而且作为领导，在面对客户需求时，也应该懂得拒绝，不能把客户交代的所有任务都当成是急事，那样的话下属也会不堪重负，而且万一下次有特殊情况，无法立刻满足客户需求时，客户也会比较失落。
下班后给下属发信息下达新的工作任务，除非是非常紧急的事情，如果不是就走正常的流程下派任务，也要多给下属一些自己的生活空间。
下班后收到领导信息要不要回？
下班后还被领导发信息找是一件让职场人非常苦恼的事情，那领导的信息要不要回呢？答案是：当然要回。
第一，体现了你的职业素养
第二，体现了你对领导的尊重
第三，为了以后自己的职业发展
身在职场，难免都会遇到这样的事情，虽然对领导下班发信息的事情很反感，但毕竟这也是职场工作中不得不面对的一部分，身为职场人，没有可逃避的理由，职场人容不得娇气。
下班后领导发信息不但要回，还要认真地读，仔细的回，当职场人把每一个跟工作相关的细节都做好时，更光明的前途就已经开始在前面等待了。
信息一定要回的，但选择接受或是拒绝就是自己的权利了，回复是表示尊重，但拒绝是自己的权利。下班后属于自己的私人时间，不管领导是因公事，还是私事你都有可以拒绝的权利。
如何解决领导下班发信息的烦恼
想要解决领导下班后领导给自己发信息的烦恼。
首先，我们得做到平时就可以认真仔细的把领导交代的任务完成，通过努力把自己打造成一个领导值得相信的伙伴，这样领导才不用遇到什么事情都千叮咛万嘱咐。
其次，尽量通过和领导的沟通表达自己的难处，同时跟领导设立标准，哪些时间可以发信息，哪些时间不可以发信息，只有对自己有了标准，别人才能更好的对待你。

总的来说，下班后，领导发信息是要回的。
但下班后的时间是属于自己的，如果你真的为此而感到非常烦恼，可以大胆的和领导提出你的想法。
【|跟领导分开后，手机就收到了他的5条语音信息，真是不想让我休息】不过，这也是职场中我们经常会遇到的事情，做好每一件跟工作相关的事，我们的职场生活才会越来越好，你说对吗？