西安市公安局|人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题雁塔|招聘

【西安市公安局|人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题】

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我们都知道职场上有一句话：不做亏心事不惹祸事。对于一个领导来讲，如果做一件事，出力了，而且成功了，别人都很喜欢你，而只有一个同事，成功了，却被领导拉下水，为什么？就是因为领导认为这个同事没有什么错，你出错了，别人就会来指责，所谓是：你行你上啊。一个人出了成绩，其他人夸赞，但是只有一个领导夸赞，被喜欢的程度就会降低。职场上的同事关系无时无刻都在变化，在你身边的同事，有些人看不惯你，有些人却非常讨厌你，讨厌你在你提出一个好的方案时，他们会在背后说闲话。这种情况下，你能让自己生存下去就很难了。

[职场
有人问：“领导最喜欢什么样的下属？” ，大家会说，领导喜欢有能力、懂感恩、有冲劲、有担当的员工。你觉得是没错，但是在领导看来这样回答是不够精确的。领导喜欢的下属不是所有的员工都是这样，而是领导最喜欢那种有特点的员工。说到这里，大多数人会觉得领导喜欢一个有特点的员工是优点，而忽略了一个问题——特点下属是被领导需要的，而非领导喜欢的。有特点的员工，领导需要下属能力强，能为他分担工作，提供有效的帮助。但是能力强却又不得领导喜欢，那也是自找麻烦，也容易招致自己“嫉妒” 。

1、领导需要的人，人都有弱点，在自己能力有限的情况下，需要依赖别人来解决问题，这就提高了工作的强度。可每个单位都要工作，领导不可能养闲着，所以就要培养下属，不管这个下属是否合适。而有能力，又能为自己分担很多负担的下属，领导需要。 2、需要领导的人“能力强又不得领导喜欢， ”“不懂感恩，无底线”是大家经常说的话，其实说的就是有“特点”的员工，没有人喜欢自己做一些事情却没有得到自己想要的东西。只有一个得到领导欣赏和喜欢的下属，领导才会用更少的资源来解决难题。而“不知感恩”、“无底线”指的就是有这样特点的员工，这类员工并非不能做事，但是他们不适应岗位，不适应岗位职责，更不符合公司发展要求。在职场上，大家都是自食其力，公司发展需要我做什么，领导就得做什么，这才是职场，领导喜欢的下属必须具有“三特点”的员工。

3、领导喜欢的下属特点之领导欣赏一个下属，往往不需要看他的能力强弱，而是看他的特点，是否适合领导的风格要求。在领导眼里，员工都是没有特点的，就需要有特点的员工来配合，才能满足领导的发展要求，才能为自己的发展助力。所以，领导也乐于这样的下属能够被领导欣赏。小结：所谓的特点下属是符合领导需求的，符合领导风格的员工。