运动员|领导想赶你走，不会直接辞退你，而是用4个套路坑你，多留心眼教师

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在电影《西游伏妖篇》里，有过这样一段话：

“走的最长的路，就是师父的道路，这招以退为进，在适当的时候下跪认错，可以收买人心。
师父看着傻，其实他是危机管理学的高手。 ”

其实，职场如战场，处处暗流涌动。
每个领导都是戏精，将危机管理学掌握的炉火纯青。
当他不需要你时，开口裁人实属下策，明花暗箭才是上签。
领导想赶你走，一般不会直接辞退你，而是用以下4个套路坑你，这个时候你就要多留个心眼了。

01
分化工作，
让你逐渐边缘化
刚进公司时，李姐是我的上司，经理便让李姐手把手的教我熟悉公司的各项业务。
李姐的工作能力很强，对于我这么一个职场菜鸟来说，跟在高手身边学习，是难得的机会。

“小何啊，好好学，将来好给小李当助手。 ”

领导拍了拍我的肩，语重心长地说。
正因有了李姐的帮助，我的工作越来越得心应手，隐隐有赶追她的趋势。
后来因为市场政策改变，公司开始进行岗位调整，也正是因为这次调整，李姐手上的工作逐渐减少，甚至连开发新客户的事，领导都交给我和后来的小刘来做。

“小何，你跟踪一下这位客户。 ”

我接过文件夹一看，居然是李姐以前的客户。
我觉得这样不太好，于是便私下找了经理，希望他能收回成命，结果他告诉我：

“这是公司的意思，你如果不能跟，那我就交给小刘。 ”

我听完，赶紧离开了办公室。
中午吃饭时，小刘告诉我，李姐之前仗着能力强，好几次在公司会议上和经理当场叫板，俩人闹得很僵。
我估摸着，经理这是变相地想夺走她的资源。
果然，没过多久，李姐便被派遣驻外，去的地方很偏远，也接触不到什么业务，逢年过节都很难请假回家。
关键是老员工里只有她一人过去，美名其曰是经验老道，便于开发新客户，实际上就是变相地放逐。
果然，没做满一年，李姐便提出了辞职。
【运动员|领导想赶你走，不会直接辞退你，而是用4个套路坑你，多留心眼】其实，对于员工来说，哪怕业务能力再强，也不能错把平台当本事，和领导直接硬刚。

在职场，领导可以对下一点一点放权，同样，也可以瞬间收回给出的所有权利。
如果有一天，你察觉到领导将你手里的工作逐渐移交他人时，就该想好退路了。
02
将你调岗，
用陌生的工作给你施压
同学李佳，前两天突然发朋友圈，说自己准备辞职。
此话一出，顿时惊呆了所有小伙伴，我赶紧问她为什么要辞职。
因为，在我的印象里，李佳公司环境很不错。
私企人事专员，每个月大小休，薪资稳定，逢年过节还有额外福利，每年还有带薪年假。
最重要的是，她和同事一直相处融洽。

“我也以为自己会一直在这里干下去，谁知道……唉！”

李佳的这声叹息，让人心里沉甸甸的。
她告诉我，疫情后，人事部空降了一位女员工，是老板亲戚家的女儿。