那天下班 ， 老板特意将她留下来谈话 ， 说要把她调到营销部 ， 让她多积累点工作经验 ， 以后好提拔 。
李佳当时还挺感谢老板的 ， 后来转念一想 ， 便有些后悔 。
她不熟悉新岗位的工作流程 ， 怕自己不能胜任 ， 可她又应承了老板 ， 再拒绝又怕得罪老板 。
一时间 ， 李佳陷入了纠结 。
直到有一天 ， 她从别人那里听说 ， 老板之所以要把她调去营销部 ， 是因为公司打算裁员 。
将工龄短的人都集中调去营销部 ， 就是为了方便日后以“业绩不好”为由 ， 名正言顺地“换血” 。
这一刻 ， 李佳终于明白老板把自己调走的原因 ， 不由心凉 。
的确 ， 对于员工来说 ， 去陌生岗位最大的挑战 ， 就是各种不确定性 ， 让人恐慌 。
“这样的公司待下去挺没意思的 。 尽管我现在干得还好 ， 可谁能保证业绩一直好啊？如果有人刻意撬我的墙角 ， 那我岂不是说不清楚了？”
倘若能胜任 ， 那也好说 。
万一不能胜任 ， 职场挑战就会变成生存危机 。
因为 ， 不是所有人都能够当“一块有用的砖” ， 哪里需要往哪里搬 。
这世上也没有白吃的馅饼 ， 只有挖好的陷阱 。
如果领导用新岗位给你“画大饼” ， 那你一定要仔细掂量 ， 自己能否“吞”得下了 。
03
只有批评没有表扬 ，
让你越来越没自信
表哥赵利 ， 曾是车间生产线上的员工 ， 他一直都是领导和同事眼中的勤快人 。
刚进公司那会 ， 为了在领导面前留下一个好印象 ， 只要公司加班 ， 他就主动报名 。
当时的赵利年纪轻轻 ， 身体也好 ， 并不觉得加班有什么不好 ， 一来可以赚加班费 ， 二来能为企业创造经济效益 ， 也能为以后走上管理岗铺路 ， 他觉得这样还是很有奔头的 。
后来 ， 由于维修技术出色 ， 赵利成了维修班班长 ， 手里的活也越来越多 。
不仅要维修设备 ， 偶尔还要写领导交代下来的一系列材料 ， 甚至还会因为临时加了任务单 ， 休息日也要来加班 。
这让赵利觉得压力很大 。
自己表现得好吧 ， 领导也没有表扬和奖励 。
倒是自己做得稍有不对 ， 领导便当着其他人的面 ， 对他劈头盖脸一顿指责 。
好几次 ， 他都觉得自己这个维修班长很受挫 ， 在其他维修工面前根本抬不起头 。
面对这种只有批评没有表扬的管理模式 ， 赵利实在忍不住 ， 干了几年 ， 便以身体不好为由 ， 自动辞职 。
而他面临的情况 ， 不禁让我想到了一个词——职场PUA 。
所谓的职场PUA ， 简单地说 ， 就是上级通过各种语言手段 ， 对下属进行精神打击 ， 让他们变得不再自信 。
正所谓：
如果你经常被领导这样批评 ， 很有可能陷入自我怀疑中 ， 认为自己真的什么也干不好 。
“舌上有龙泉 ， 杀人不见血 。 ”
但批评归批评 ， 性质要分明 。
假如你的工作明明已经完成的很不错了 ， 而领导却用公司的“高标准” ， 一次又一次否定你的劳动成果 ， 甚至“双标”对待 ， 那就不要在这个公司浪费时间了 。
04
给你疯狂加工作 ，
让你疲于奔命
说这话时 ， 学妹可可一脸无奈的模样 。
“我想了很久 ， 还是决定离职 。 ”
我很不解 。
“你在公司做的好好的 ， 为什么要离职啊？”
“还不是因为工作量加大了嘛！别人的工作量只有我的一半 ， 我怀疑上级在刻意针对我！”
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