|领导一直压着你不重用你，该怎么办？这三招助你打破职场的枷锁

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在职场中，经常听到有人抱怨，自己的工作能力还不错，为什么领导一直压着他，就是不肯重用他？
这种抱怨是有一定的市场的，因为职场中，有太多的怀才不遇，人人都认为自己是一匹宝马，可为什么就没有遇到赏识自己的伯乐？
其实凡事皆有因果，在我们谈如何应对之前，我们先来了解一下，领导压着你不重用你的原因。

第一，你不是领导的人有人说，职场太不公平了，如果是领导的人，能力就算不如别人，也总能得到重用，这倒也是职场的现实，可这真的不公平吗？
可问题是，职场有绝对的公平吗？如果要绝对的公平，那就要拿一把尺子，把每个人的各项能力都拿出来衡量，然后排一个名次，按名次来选择晋升对象，可是由谁来衡量呢？谁又能确保衡量的人是公平呢？
所以，这个世界根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，而所谓领导的人更容易得到晋升，其实也是相对公平的体现。
【|领导一直压着你不重用你，该怎么办？这三招助你打破职场的枷锁】你以为要成为领导的人就那么容易吗？随便的一次邂逅或者随便的一两句话就能成为领导的亲信吗？那你就太天真了。

人与人相处，最难的是彼此的认可，上下属之间更是如此，尤其是上司对下属的认可和信任，要能够获得上司的认可，那不仅仅要在工作上有所表现，在为人处世上也必定有过人之处，你以为这不需要付出很大的努力吗？
其实换个角度你就明白了，别人能成为领导的人，为什么你没有成为领导的人呢？那是不是可以说你在某方面的努力还不够呢？
另外，你如果是领导，你要提拔一个下属，你会找跟你对着干的下属吗？你会找平时跟你接触不多的下属吗？你会找你压根就不了解的下属吗？
选择能够信得过的下属，对领导来说，既保障了自己对团队的掌控，又确保了这个团队能够按照自己的想法运转，避免后院起火。

第二，你的能力不行在职场中，有一些人能力不怎么样，却认识不到自己的不足，总是沉浸在自我认可的虚幻之中，无法正确认知职场的现实，认为自己其实很厉害，领导不用自己就是故意打压自己，这种现象，叫做“达克效应” ，而这些人就是“达克效应”中所说的“职场巨婴” 。
不可否认，职场中虽然有一些人是靠着关系上去的，但是绝大多数人能够升职，靠的还是自己的能力，俗话说，能力才是硬道理，能力才是职业发展的通行证，如果能力不行，那又怎么让领导重用你呢？
可是有一些人却没有自知自明，能力不行却牛逼哄哄，自认为厉害得很，总是认为自己没有被领导重用就是领导故意打压，一点也没有意识到是自己能力不足的原因，还到处抱怨职场充满了黑暗，自己怀才不遇。

第三，你的能力对领导构成威胁有句话说得很有道理，你能力太差，领导看不上，你能力太强，领导不敢用。
领导为什么不敢用你？还不是怕你能力太强，从而威胁到自己的位置，在职场中，太多这样的前车之鉴了，领导肯定要提防出现这种可能，将可能出现的苗头掐灭。