|领导一直压着你不重用你，该怎么办？这三招助你打破职场的枷锁( 二 )

可是有些人不懂得这个道理，以为自己的能力强，就百无禁忌，不知道收敛，殊不知木秀于林，风必摧之，表现得过于耀眼的人，容易被领导嫉妒或者遭到同事的排斥，最终落得个被打压边缘化的下场。
面对这种情况，那该怎么应对呢？

1、翅膀还不够硬，就努力提升自己其实，职场的问题不全都是别人的问题，别总是盯着别人的问题，而忽视自身存在的问题，因为别人的问题我们改变不了，我们唯一能改变的只有自己。
如果是因为自己的能力不足，而得不到领导的重用，那怨不得别人，自己的翅膀都不够硬，你又怎么飞得起来呢？就算硬着让你飞起来，一不小心还可能摔个粉身碎骨。
很多年前，我入职一家公司一年左右，有个同事晋升了，当时我也认为自己的能力并不比那个同事差，也有过短暂的郁闷，可是我并没有沉沦在怀才不遇的抱怨中，而是去发现自己不足的地方，然后不断地去提升自己的能力，过了一年，岗位又要提升一个人，而我最终得到了这个机会。
职场不是一场决胜负，而是一场马拉松比赛，今天你可能比同事跑慢了，这已经是你改变不了的事实了，你不接受也得接受，但是你可以选择继续努力，去提升自己的能力，让自己在下一段赛程中胜出，并最终在整个马拉松比赛中胜出。

2、赢得领导的信任有人说，要赢得领导的信任，就是要投领导所好，多拍领导马屁，这话不能说一点道理都没有，但是如果一个人只靠拍马屁上去，缺乏工作能力作为支撑，能上一时，也走不远。
要赢得领导的信任其实并不容易，并不是某些人用嘴巴说得那么容易，你以为就只有你想赢得领导的信任吗？不！在一个团队里，除了极个别对升迁不抱希望的人，人人都希望得到领导的信任，你在领导面前表现，他们同样会在领导面前表现，领导为什么唯独要赏识你和信任你呢？
首先，能力要过硬，这个才是领导信任的基础，什么样的工作交给你，你都能顺利搞定，领导才会将更重要的工作交给你。
其次，工作上不推脱，有些人嘴巴说要支持配合领导，可是一旦动真格的，让他们做多点事，他们却是跑得最快的人，大浪过后，领导就会发现谁才是可以信任的人。
第三，主动汇报，领导也是人，他也需要通过下属了解公司或者下面的情况，通过你的主动汇报，既能让领导了解你的工作表现，又能跟领导建立紧密联系，从而成为领导的心腹。

3、是锥子，迟早会冒尖因为自己的能力强，而遭到了领导的嫉恨，在公司得不到发展的机会，该怎么办？
如果你的能力已经强到能让领导嫉恨你了，那你还有什么可担心的呢？难道这世上只有这一家公司这一个领导吗？
正所谓东方不亮西方亮，如果你是一个有能力的人，在一家公司遇到了发展的瓶颈，那就勇敢地跳出去，树挪死，人挪活，外面的世界更加广阔，总有公司和领导会赏识你的能力，何必在这里浪费时间呢？
我们必须要明白，公司领导只不过是这一份工作的领导而已，是工作伙伴，不是我们的一切，如果领导不错，那么我们尊重他，用心工作，如果领导很差劲，真的故意打压你，因为你的能力嫉恨你，那你还忍什么？该强硬就强硬，要不然领导只会觉得你好欺负，只会得寸进尺地压榨你的工作价值了。
所以，如果你是一把锥子，迟早是会冒尖的，根本就不需要担心领导对你的打压，因为你的离开，损失的是公司，而且，你的离开有可能获得更好的发展机会。