陈丽|领导对你做这4件事，不是要锻炼你，是在逼你走！( 二 ) 调研督导

那时的小王年纪轻轻，身体还不错，所以他不觉得加班有什么不好。不仅可以赚取加班费，还可以为公司创造经济效益，为未来的管理职位铺平道路。
后来，由于维修技术过硬，小王成为了维修队的班长，手上的工作也越来越多。他们不仅要维护设备，偶尔还要给领导写一系列材料，甚至因为临时任务清单，还要在休息日加班。这让小王压力很大。

他表现得很好，领导没有表扬和奖励。但是，他做错了，领导当着其他人的面骂了他。有好几次，他都觉得自己在其他维修工人面前抬不起头。面对这种只批评不表扬的管理模式，小王忍不住了，以身体不好为由主动辞职。
而他所面临的情况，让我想起了——职场PUA这个词。所谓职场PUA ，简单来说就是上级用各种语言手段对下属进行精神攻击，让下属不再自信。
如果你不断受到领导这样的批评，你很可能会陷入自我怀疑，认为自己真的什么都做不好。但批评就是批评，它的本质必须清楚。
如果你的工作做得很好，领导却用公司的“高标准”一次次否定你的劳动成果，甚至用“双重标准”对待他们，那就不要在这家公司浪费时间。
4、疯狂给你安排工作
“我想了很久，决定离开。 ”说到这里，刘婷一脸无奈。
“你在公司干得不错，怎么就走了？”我很困惑。
“因为工作量增加了！别人的工作量只有我的一半，我怀疑上级是故意针对我的！”刘婷生气的说道。
原来，刘婷刚进公司的时候，领导交给她的工作，她完成起来还是比较容易的，她有信心在一年之内晋升为组长。
然而，令刘婷没想到的是，一开始还算稳定的工作量突然翻了一番，连领导都莫名给了她一些剩余的工作，让她筋疲力尽。
当她问经理为什么只是增加了她的工作量时，经理说这是公司专门为新员工制定的新要求，让员工有更多的成长机会。刘婷听后问了公司的其他同事，他们都说公司以前没有这样的规定。
让刘婷无法忍受的是，在每个月末的KPI考核总结中，她的成绩都是垫底的。因为她的时间被经理分配去做与自己的工作无关的事情，所以她根本无法完成她的KPI 。
这种体验对于职场中的“老人”来说还是很容易分辨的。当你被莫名其妙地增加工作量并导致各种奔跑时，你要考虑是否要继续工作。
因为，在职场上，废掉一个人最快的方法就是让他忙起来。
最后：
并不是所有的套路都意味着领导希望你走得更顺畅，有些套路，是为了让你走不下去。
如果一个人因为工作惯例而浪费时间，那么时间最终会被这个人浪费掉。
希望我们都能有一双明眼，看清领导的职场套路，不再被无谓的压迫和消耗。