薪水|公司招不到人，只是薪资给的低？错！背后的原因不容忽视求职

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【薪水|公司招不到人，只是薪资给的低？错！背后的原因不容忽视】一家公司招不到员工，明面上来看原因无非是薪资少、没福利，但这不过是员工单方面的说辞罢了，如果作为公司你信了，盲目地提高薪资和福利，那你恰恰中了“圈套” ，公司只会陷入无休止的成本增长中去，最后离倒闭也就不远了。
如果一家公司招不到员工，原因就真的只是员工嫌弃这家公司的薪资少吗？这似乎是人们印象中根深蒂固的传统观念，薪资少的公司，必然就会招不到人。
但从经济学的角度来看，似乎又说不通。
经济学告诉我们，供需是客观符合市场规律的。在用人市场中，既有开高薪招人的企业，也就一定会有薪资相对较低的企业，这就如同求职者中有人才，也有相对一般的求职者一样。
站在老板的角度来看，他创办一家公司，要想招到人，受限于人力成本，他所开出的薪资和大公司薪资相比，肯定会有一定的差距，与此同时，这家初创公司的招聘条件相对也没有大公司那么严苛，薪资低、招聘标准放宽一点，在这样的状态下，也一定会有求职者前来应聘。
而公司的目的就只有一个：那就是在众多的求职者中，找到最符合公司用人标准的那一个。
从这个角度来看，薪资低的公司，也一样招得到员工，只要老板不是太傻。例如，一个公司招编辑，明明知道编辑这个岗位的薪资标准在4K以上，这家公司不可能傻到只花2K就想找到符合公司预期的好编辑。
基于此，我们可以说，薪资绝对不是影响一家公司招不到员工的唯一因素。

在具体的实际案例中，真实的情况应该是这样的：一家公司不可能招不到员工。
为什么这么说？
这就好比，一个求职者想找到一份工作，那么他的选择其实是有很多的，例如送外卖、跑网约车、甚至是进厂，在这些工作中，几乎是没有招聘门槛的，只要你身体健康，哪怕是五官不端正，也都可以找到工作。
那为什么会有人抱怨自己找不到工作呢？原因很简单，就两个因素：1.工作要对口 2.工作要符合自我预期。
站在公司的角度来看，道理其实是一样的。
一家公司正常情况下，是不可能招不到员工的，正确的说法是：我们招不到符合公司用人预期的好员工。
你看，如果这么定位这个问题，那解决的办法就呼之欲出了。

接下来我们继续看：
公司为什么招不到符合用人预期的员工？
可能性有以下几点：

我们公司的薪资相比于同行业较低，不具备薪资优势
我们公司的环境不够友好，至少前来面试的员工是这样认为的
我们公司的管理和商业模式前景不被求职者看好
面试官个人有问题，求职者看他这个人不爽，从而影响到公司在求职者心中的形象（不能放过任何一个可能性）
我们公司招人的标准太高，求职者没有一个能够达到我们公司的用人标准
招聘岗位小众，求职者总体较少

以上这六点原因，包含了公司招不到好员工的所有可能性（如果有更多，欢迎补充进来）。
对公司来说，要想解决公司招不到符合自己预期的员工，那么公司可以入手的角度，其实就是从上面这六个原因中入手即可。