薪水|公司招不到人，只是薪资给的低？错！背后的原因不容忽视( 二 ) 求职

首先，公司需要从所有的可能性中找到可能性最大的前三条，然后依次给出整改的具体方案。例如，公司可以给前来面试的每一位求职者在面试结束后发放一份调查报告，亦或者是在求职者拒绝offer后，由公司HR出面，打电话询问求职者拒绝的原因，从而给出具体性整改方向。
求职者如果觉得公司薪资低了，亦或是自己公司录用标准较高，那么这些方向都是可以快速给出整改方案的，从而去改善。

一家公司招不到员工的可能性当然还远远不止于此，例如还有求职者自己的因素，眼高手低、嫌弃公司，也有社会因素，例如人人都安居乐业，有收入更不错的工作等等。
但对公司而言，公司既改变不了求职者，也改变不了社会，公司唯一能够做出改变的，就是改变公司自己。
我们解决一个问题，找到一个答案，我们需要把目光聚焦在自己能够解决的方向上，而不是去花功夫研究那些自己不能解决的问题上。把自己能做得做好了，我们再去呼吁自己不能解决的方向和领域。
这种解题路径，既适用于生活，也适用于工作。
end.

作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。