|混迹职场靠实力，不是靠关系

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“混迹职场靠实力，不是靠关系”、“能力越大，责任越大”早已成为职场人的共识。可是事实上，有背景的，有关系的人在职场上往往发挥出来的作用却远非个人能力所能体现的。正因为如此，在职场中我们会遇到很多“不信任”的事情，比如领导总是让你先做，不许“先斩后奏” ，让他们“做的漂亮一些” 。而个人能力强的人一般不会“抢功” ，做好了自己分内事情自然就好，却总是在让别人一遍一遍地做，领导才不管你心里是不是有苦衷，只要你能完成就行，根本没有多余的时间，所以领导并不是特别欣赏一些能力强的人。 “抢功”不会成为竞争优势，而个人能力强却容易惹领导反感。
在这时，个人能力也就成为了一种竞争优势！“抢功”的行为对自己并不好。领导“放纵”个人能力强的人，可能会出现以下几个情况。 1.让“能人”显得太“优秀” ，不敢得罪他。虽然说领导的权力是远远超过下属的，但是领导往往更希望“下属”做事更好，更有分量，而且能力强的人很少。所以，领导很容易因为自己的“放纵”让“能人”显得太“优秀” ，甚至是能力过强，因为领导有“领导”的权力来获得更多的收入。当领导把自己交托给“能人”的时候，自己的所作所为都只会带给领导“畏惧”的感觉。不但如此，还会使“能人”在领导手下变得越做越好，因为领导对下属的“放纵” ，所以自己成为了一个“对手” 。能力强的人做事有章程，做事有规矩，工作不会乱来，而作为“能人”却乱来，不守规矩，最终自己在团队中的影响力会被“能人”弱化，甚至会失去工作。 3.能力强容易得罪人，特别是领导“放纵”下属的时候，能力强的人更容易得罪领导。由于领导把能力强的人都交给了“能人” ，他们的行为与态度容易被“能人”“放纵”自己的行为打压，当领导认为能力强的人不遵守基本的规则，这些人往往没有了“人气” ，领导会把责任归咎于这些人，认为这些人并不专业。

【|混迹职场靠实力，不是靠关系】“抢功”并不对是上诉的情况，但是职场中“抢功”确实不能成为竞争优势，所以作为“能人”一定要提高自己的能力才可以。现实中，无数人认为在职场中，能力对于工作的帮助几乎为零，因为能力强在很多时候能够掩藏自己的能力低下，使自己在职场中存在感低。如果不是有特别高的要求，能力强的人很难被公司所认可。但对于那些不仅有高超的个人能力，还要有资源能够带来利益，这种类型的人，公司会有相对的重视。所以就有了在职场中，能力强的人“混得不如”能力弱的人的说法。