|五条职场生存道，职场人一定要仔细看看啊！

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职场中有很多的误区，一旦误入而导致错失良机，就会非常得不偿失，下面就分享五种职场中的误区，看看你中招了吗?一分享五条职场职场生存道，职场人一定要仔细看看啊!领导并不能替你做任何决定在职场中，领导并不能替你做任何决定，他只能提出一些建议，但他并不能替你做决定，就像“三岁看大，七岁看老” ，但在职场中，领导却能提出很多建议，他能为你提供机会，而且有些建议并不是只是给钱就能买到的，它的前提就是他相信你和他、信任你，才会有这些建议。如果你在职场中，没有了领导的信任和支持，在职场上立足是很难的，所以，在职场中，你要有“三思而行”的好习惯，有些决定即便是花了很大的代价也一定要谨慎对待。

【|五条职场生存道，职场人一定要仔细看看啊！】工作上无所不能领导是领导，那就一定有自己的喜好的地方，所以，领导就一定拥有领导特有的思维，有其工作的喜好，就像是开车一样，很多领导也认为领导开出租车好，但公交车和大巴好像不是很满意。在职场中，因为领导的个性、喜好等都不同，所以不存在工作上什么地方都能做，但在一些特殊的工作上，领导是相当的愿意给出“好建议” ，只要你愿意听，听起来也是非常的有道理的。领导不一定爱听批评在职场中，虽然很多领导是非常有管理能力，但因为他们对管理的思维还不足够深入，所以，他们做很多管理时，虽然很尽职尽责，但却并不一定是高明的管理，很多时候，还是容易出错的。

但这并不代表领导就不是个好领导，领导的个性、知识阅历和管理能力的确要高于普通员工，那就存在着一个“听不听批评，爱不爱听批评”的问题，如果领导不予重视，就是领导的失职，并且是很严重的失职。管理能力与领导能力相同人往往就是因为缺乏管理能力才不能成功的，虽然说管理能力是领导必备的能力，可以助自己成功，可一旦缺乏管理能力，就容易在事情上犯很多的错误，而且就很容易不再那么容易成功。所以，在职场中，管理能力与领导能力相同的人并不多，但他们往往在事情上都比较容易取得成功，这就是管理的能力与领导能力相同的效果。

所以，在职场中，如果你想做一个成功的领导，也想成为一名成功的领导，或者想成为管理者，一定不要管不住自己的脾气，管不住脾气就会容易犯错误，想成功也就会变得难上加难。职场中，要注意适当给老板压力在职场中，我们一定要懂得适当地给老板一些压力，当老板认为你的工作可以胜任时，才会把位置空给你，在职场中，适当的给老板一些压力，可以让老板认为你能胜任，这可是要比什么都没有只打个比方有用，才会让老板放心让你做事。