|如何在职场上混出成绩？

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【|如何在职场上混出成绩？】

有这么一位职员，他每次发奖金的时候都是按照自己最高的那份奖励，而他的团队老板一直是按照自己的最低级别考评拿奖金。最终，老板不得不拿降级的处置。在工作中，最忌讳的就是得不到领导的重视，如果得不到重用，也就失去了领导的信任与重用。而如果领导也因此而降职，就会让本来就不富裕的家庭变得更加拮据。有一位朋友，自从他离开后，父亲再也没有重用他。而他是一家公司的老板，也是一名骨干销售员。他和他的员工经常有矛盾，并因此而失去了公司的信任。一次，他听了几个部门的同事的汇报，才知道这位员工不好管理，而且业绩欠佳，工资低，而且还和别的同事有所矛盾。

领导把他叫过来，说道：我们决定辞退你，原因是你的业绩还欠佳，领导觉得你的工作还不够尽力。我想在未来的日子里，你要把更多的精力放在家庭上，不要再过多的在公司里消耗时间了。这位朋友很诧异，对领导说：我的领导对我的工作能力也是认可的，不愿意辞退我，可是他对我家里的情况并不了解，如果把我的工作放到他那里，他的工资是不是也会低？领导听完，感觉到这位朋友的不解，马上提出辞退，但是领导却坚决不同意。原因就在这里。领导之所以不愿意辞退这位员工，就是对他的成绩不是十分了解，而公司其他同事的工作绩效表现，也是领导关注的重点。
正是如此，领导和他产生了分歧。如果他想要继续留在公司里，必须要做出一个成绩来，才能赢得领导的重视，而他不了解他的同事，那就无法判断自己的工作成绩是否够好，如果只是一味地依靠领导，只会让自己陷入被动。所以，作为员工不能总是想着讨好领导，而是要把关注点放在自己的工作上，同时也要了解自己的同事的工作情况。要让领导认为你是公司最好的员工。有些公司的老板，利用领导对自己的重用，给自己找了许许多多的理由开除自己手下的员工，然后又对那些没有被开除的员工表示不满。
公司的老板这样做，说的好听点就是公司要有人才，说的不好听的也是怕自己权力过大而危害自己。而老板作为公司的管理者，不必为自己的员工没有离开而感到可惜，只要有能力胜任自己的工作，哪怕是在公司里做了几十年，到最后大家还是会回归一个团队，形成一种相互信任的状态，让公司运作得更加的良好。在职场上没人愿意干得再辛苦，受处罚再多，也要一直干下去。不要觉得自己一个人不行，很多时候都是因为能力不足而被同事排挤，所以如果要想在职场上混出成绩，有这样三种“奇招” ，一定要牢牢记住。